Video surveillance in the workplace. Some distinguished aspects in the recent doctrine of the Spanish High Courts of Justice (2019-2020)
DOI:
https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2021.i02.19Keywords:
Corporate control, Video surveillance, Video cameras installation, Personal data protectionAbstract
Video surveillance is another work control mechanism exercised by companies. However, this business right must be combined with the worker´s rights –which are sometimes constitutional–. Therefore both the legislation and the courts require workplace video recording to be aligned with the suitability, necessity and proportionality principles. This article is done in order to study the spanish courts´ standpoint in relation with the scope of prior information offered to workers, whether previous suspicions of illegal behavior by workers are required or not, what video surveillance´s aim must be or where video cameras should be installed (although the installation of hidden cameras is generally illegal, its application is legally viable under certain circumstances). Finally, we analyse the consequences of obtaining images illegally regarding the judicial classification of the dismissal.
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Accepted 2021-11-08
Published 2021-12-31
- Abstract 607
- PDF (Español (España)) 284
- HTML (Español (España)) 287
