INDEMNIZACIÓN Y TRABAJADOR EN EXCEDENCIA AFECTADO EN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
DOI:
https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2021.i01.17Palabras clave:
Expediente de regulación de empleo, Excedencia, Indemnización, Despido colectivo, TrabajadorResumen
En este trabajo se realiza un análisis de los derechos del trabajador en excedencia voluntaria que se encuentra afectado en un expediente de regulación de empleo, concretamente, del derecho a recibir la correspondiente indemnización por despido colectivo o no. La doctrina judicial y jurisprudencial ha negado que el trabajador excedente incurso en un expediente de regulación de empleo tenga derecho a la misma. No obstante, ello va unido a la posición que se tenga sobre la naturaleza jurídica de la excedencia voluntaria, aspecto debatido entre la doctrina, tanto científica como judicial. En este sentido, una línea doctrinal ha considerado que la excedencia voluntaria tiene un carácter extintivo, mientras que otra una naturaleza suspensiva y otra estima que es un tertium genus.
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Aceptado 2021-04-16
Publicado 2021-06-26
