INDEMNIZACIÓN Y TRABAJADOR EN EXCEDENCIA AFECTADO EN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2021.i01.17

Palabras clave:

Expediente de regulación de empleo, Excedencia, Indemnización, Despido colectivo, Trabajador

Resumen

En este trabajo se realiza un análisis de los derechos del trabajador en excedencia voluntaria que se encuentra afectado en un expediente de regulación de empleo, concretamente, del derecho a recibir la correspondiente indemnización por despido colectivo o no. La doctrina judicial y jurisprudencial ha negado que el trabajador excedente incurso en un expediente de regulación de empleo tenga derecho a la misma. No obstante, ello va unido a la posición que se tenga sobre la naturaleza jurídica de la excedencia voluntaria, aspecto debatido entre la doctrina, tanto científica como judicial. En este sentido, una línea doctrinal ha considerado que la excedencia voluntaria tiene un carácter extintivo, mientras que otra una naturaleza suspensiva y otra estima que es un tertium genus.

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Biografía del autor/a

Raquel Poquet Catala, Universidad de Valencia

Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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Publicado

2021-06-26

Cómo citar

Poquet Catala, R. (2021). INDEMNIZACIÓN Y TRABAJADOR EN EXCEDENCIA AFECTADO EN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. E-Revista Internacional De La Protección Social, 6(1), 370–393. https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2021.i01.17

Número

Sección

Artículos
Recibido 2021-02-06
Aceptado 2021-04-16
Publicado 2021-06-26
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