Desafíos de la digitalización de las relaciones laborales: algoritmos digitales, robotización y trabajo a distancia

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2022.i01.01

Palabras clave:

Algoritmos, Tecnologías, Género, trabajo, Justicia

Resumen

La presente obra colectiva se circunscribe a una ayuda obtenida por la Unidad de Igualdad de la Universidad de Málaga para el desarrollo de actividades en materia de igualdad de género. Gracias a la misma tuvo lugar el pasado mes de septiembre de 2021 el “I Seminario Internacional sobre género y colectivos desfavorecidos: discriminación en el empleo, el uso de algoritmos digitales y la inteligencia artificial”. Tras su éxito y las brillantes reflexiones de los ponentes, comunicantes y participantes al mismo, se consideró oportuno efectuar una obra colectiva, la cual se encuentra incluida igualmente en el Proyecto de Investigación recientemente concedido del Plan Propio de la Universidad de Málaga para proyectos dirigidos por jóvenes investigadores denominado: “Legal Tech en el ámbito de las relaciones de trabajo y el uso de algoritmos digitales: primeras aproximaciones” dirigido por la profesora Lucía Aragüez Valenzuela.

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Biografía del autor/a

Lucía Dolores Aragüez Valenzuela, Universidad de Málaga

Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Personal Investigador en Formación

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Publicado

2022-06-24

Cómo citar

Aragüez Valenzuela, L. D. (2022). Desafíos de la digitalización de las relaciones laborales: algoritmos digitales, robotización y trabajo a distancia. E-Revista Internacional De La Protección Social, 7(1), 8–10. https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2022.i01.01

Número

Vol. 7 Núm. 1 (2022): La precarización del empleo, el uso de algoritmos digitales y la inteligencia artificial

Sección

Tribuna

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