The case of Maya Forstater in the UK: A Worker’s Freedom of Belief in Social Networking
DOI:
https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2022.i01.07Keywords:
gender critical, freedom of expression, freedom of belief, social networksAbstract
The company CGD did not renew the contract of employee Maya Forstater after accusing her of having made “offensive and exclusionary tweets towards trans people” from her personal Twitter account, in the context of a debate on a legislative proposal. Forstater sued CGD for terminating her employment because of her philosophical views. The courts considered whether Forstater’s views met the criteria set out in Grainger v Nicholson [2010] ICR 360 (“Grainger V”). These criteria are considered the jurisprudential test in the UK for assessing whether a belief (or idea) should be protected. The Court of Appeal found that “gender critical” ideas should be protected from dismissal as a legitimate manifestation of free speech. A worrying aspect of this case is the increasing corporate control over the activity of workers on social networks.
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Accepted 2022-03-07
Published 2022-06-24
- Abstract 365
- PDF (Español (España)) 177
- HTML (Español (España)) 294
