El caso de Maya Forstater en Reino Unido: La libertad de expresión en redes sociales de una trabajadora

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DOI:

https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2022.i01.07

Palabras clave:

gender critical, libertad de expresión, libertad de creencias, redes sociales

Resumen

La empresa CGD no renovó el contrato de la trabajadora Maya Forstater tras acusarla de haber realizado unos tuits “ofensivos y excluyentes hacia las personas trans” desde su cuenta personal de Twitter, en el contexto de un debate sobre una propuesta legislativa. Forstater demandó a la empresa CGD por finalizar la relación laboral a causa de sus ideas filosóficas. Los tribunales se plantearon si las opiniones de Forstater cumplían los criterios establecidos en el caso Grainger v Nicholson [2010] ICR 360 (“Grainger V”). Estos criterios se consideran el test jurisprudencial en UK para valorar si una creencia (o idea) debe ser protegida. El Tribunal de Apelación determinó que las ideas “gender critical” deben estar protegidas frente al despido como legítima manifestación de la libertad de expresión. Un aspecto preocupante de este caso es el incremento del control empresarial sobre la actividad de trabajadoras y trabajadores en redes sociales.

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Biografía del autor/a

Tasia Aránguez Sánchez, Universidad de Granada

Departamento de Filosofía del Derecho, contrato postdoctoral

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Publicado

2022-06-24

Cómo citar

Aránguez Sánchez, T., & Redondo Gutiérrez, L. (2022). El caso de Maya Forstater en Reino Unido: La libertad de expresión en redes sociales de una trabajadora. E-Revista Internacional De La Protección Social, 7(1), 131–153. https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2022.i01.07
Recibido 2021-12-19
Aceptado 2022-03-07
Publicado 2022-06-24
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