Personal assistance, a “typical” employment relationship?
DOI:
https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2021.i02.10Keywords:
Supports, Personal assistance, Dependency, Disability, Labor relationshipAbstract
This study offers some guidelines regarding the legal bond that unites the personal assistant with the person for whom it provides services, which would lead us, if we pay attention to the specificities of the figure, to what it is framed in the salaried employment relationship, to the extent that it would allow to sufficiently satisfy the five premises set out in the first article of our basic labor standard. This assessment is tempered by the fact that personal assistance is provided under very particular circumstances, analogous to those that occur in the activity carried out by people who work in domestic service and that substantiate the existence of an employment relationship of
a special nature. for the latter. Despite such basic coincidence, in our opinion personal assistance cannot be subsumed under the label and legal regime provided for domestic work since it would be overstressing the subjective delimitation provided for in this special regime. Hence, it is necessary to undertake the study of the legal labor regulation of this booming figure and propose the configuration of the instrument that, recognizing its employment status, orders and contemplates the particularities of this provision of services in which the existing relationship takes precedence. between assistant and user.
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Accepted 2021-10-25
Published 2021-12-31
- Abstract 344
- PDF (Español (España)) 361
- HTML (Español (España)) 147
