Empleo no estandarizado en Alemania: trabajadores por cuenta propia y trabajadores en mini-empleos

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.09

Palabras clave:

Sistema de Seguridad Social alemán, Trabajadores autónomos, Mini-empleos, Precariedad laboral, Trabajadores no estandarizados

Resumen

Este estudio propone la reflexión a cerca de dos formas de trabajo no estándar en Alemania: el autoempleo y los denominados mini-empleos. Mientras que en una amplia mayoría de Estados miembros de la Unión europea los trabajadores autónomos están legal y obligatoriamente incluidos en alguno de los regímenes de la Seguridad Social, en Alemania esta obligatoriedad solo está prevista para un reducido número de supuestos dentro del más genérico colectivo de trabajadores por cuenta propia. Los mini-empleos son otra peculiaridad alemana en la medida en que conllevan un régimen jurídico distinto al del trabajo estándar en lo que se refiere a la contribución y protección en materia de Seguridad social. Esta investigación se construye, pues, ofreciendo un breve repaso por el sistema alemán de Seguridad Social para a posteriori abundar en la discusión doctrinal y jurídica que actualmente circundan a los colectivos apenas referidos.

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Biografía del autor/a

Stamatia Devetzi, University of Applied Sciences Fulda (Germany)

Profesor de Derecho de la Seguridad Social

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Publicado

2023-12-28

Cómo citar

Devetzi, S. (2023). Empleo no estandarizado en Alemania: trabajadores por cuenta propia y trabajadores en mini-empleos. E-Revista Internacional De La Protección Social, 147–158. https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.09

Número

2023: Número extraordinario. Monográfico "Desafíos jurídicos de las nuevas realidades productivas: protección social y no discriminación"

Sección

Artículos

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Derechos de autor 2023 Stamatia Devetzi

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Recibido 2023-10-23
Aceptado 2023-12-05
Publicado 2023-12-28