COVID-19 PANDEMIC, CENSORSHIP AND LABOUR LAW PROTECTION IN POLAND – SELECTED ISSUES

Autores/as

  • Lucja Kobron Gasiorowska Instituto de Derecho y Economía - Universidad Pedagógica de Cracovia (Polonia)

DOI:

https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2021.i01.12

Palabras clave:

COVID-19 PANDEMIC, Protección de la ley laboral, Whistleblower, Empleados, Trabajo remoto, Protección contra el Despido, Censura

Resumen

La pandemia COVID-19 tuvo un impacto significativo en muchas áreas de la vida humana, y sobre todo, en el área de la actividad económica y profesional. En particular, la pandemia cambió el mercado laboral, no solo en los mecanismos del mercado laboral, sino también en las leyes laborales fundamentales. La epidemia global de COVID-19 resultó en el trabajo remoto del mercado laboral polaco, que fue una respuesta al cierre generalizado del país. Desafortunadamente, también ha habido problemas con la libertad de expresión para los empleados durante la pandemia de Coronavirus en Polonia. El documento se centra en los temas mencionados anteriormente, destacando las áreas relacionadas con la seguridad de los derechos de los empleados que pueden considerarse controvertidos.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Lucja Kobron Gasiorowska, Instituto de Derecho y Economía - Universidad Pedagógica de Cracovia (Polonia)

Profesor asistente

Citas

Abazi, V.: “The European Union Whistleblower Directive: A ‘Game Changer’ for Whistleblowing Protection?”, Industrial Law Journal, vol. 49, no.4., 2020

Cassematis P. G.; Wortley R.: Journal of Business Ethics, 117 (3), 2013.

Ceva, E.; Bocchiola M.: Theories of Whistleblowing, Philosophy Compass, 15 (1); Prediction of Whistleblowing or Non-Reporting Observation: The Role of Personal and Situational Factors [REVIEW], 2019.

Culiberg, B.; Mihelič, K. K.: “The Evolution of Whistleblowing Studies: A Critical Review and Research Agenda”, Journal of Business Ethics, 146 (4), 2017.

Elliston, F. A.: “Anonymity and Whistleblowing”, Journal of Business Ethics, 1 (3),1982.

Kobroń, Ł.: “Informator strażnik wartości czy donosiciel”, Palestra, no 12-13, 2013.

Kobroń-Gąsiorowska, Ł.: Czy Polskę czeka era etycznych donosów? Społeczno-prawne aspekty działania, 82 Zeszyty Naukowe Towarzystwa Doktorantów UJ Nauki Społeczne, 2015.

Kobroń-Gąsiorowska, Ł.: “Interes Publiczny jako element podstawowy funkcji ochronnej prawa pracy-w kontekście ochrony sygnalistów”, Roczniki Administracji i Prawa, no. 2, 2019.

Lamer, R. A.: “Whistleblowing and Employee Loyalty”, Journal of Business Ethics, 11 (2), 1992.

Latan, H.; Chiappetta Jabbour, Ch. J.: Lopes de Sousa Jabbour, A. B.: “Whistleblowing Triangle, Famework and Empirical Evidence”, Journal of Business Ethics 160 (1), 2019.

Leśniak, G.: Jest projekt o pracy zdalnej-pracownik odpowiedziały za organizację stanowiska pracy, https://www.prawo.pl/kadry/pracownik-bedzie-odpowiadal-za-organizacje-stanowiska-pracy,507451.html.

Leśniak, G.: Praca zdalna nieprędko doczeka się uregulowania w kodeksie, https://www.prawo.pl/kadry/praca-zdalna-jakie-sa-ustalenia-partnerow-spolecznych-i-kiedy,505241.html?fbclid=IwAR3UmPfJexQNCl3t6hOnN2H-zMvm50VG5AJqx6_cnDBNV5HgdAkD5Cg1Ye8.

Santoro, D.; Kumar, M.: Speaking Truth to Power. A Theory of Whistleblowing, Springer, 2018.

Santoro D., Kumar, M.: “A Justification of Whistleblowing”, Philosophy and Social Criticism 2017, 43 (7).

Sobczyk, A.: Telepraca w prawie polskim, Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer, 2009.

Sowińska-Milewska, D.: Telepraca a kobiety– z doświadczeń projektów Fundacji Centrum Promocji Kobiet, w: Szewczyk, A. (red.). Telepraca – szansą czy zagrożeniem na rynku pracy? Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. 2002.

Spytek-Bandurska, G.: Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia w Polsce. Aspekty prawne i społeczne, Warszawa: Oficyna Wydawnicza Aspra, 2015.

Publicado

2021-06-26

Cómo citar

Kobron Gasiorowska, L. (2021). COVID-19 PANDEMIC, CENSORSHIP AND LABOUR LAW PROTECTION IN POLAND – SELECTED ISSUES. E-Revista Internacional De La Protección Social, 6(1), 277–288. https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2021.i01.12

Número

Sección

Artículos
Recibido 2021-05-15
Aceptado 2021-06-07
Publicado 2021-06-26