CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. ¿QUÉ HA PASADO?

Autores/as

  • María Dolores García Valverde Universidad de Granada
  • Nino Khurtsidze Universidad de Granada

DOI:

https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2018.i01.14

Resumen

Este estudio contiene una reflexión sobre el trabajo a tiempo parcial, deteniéndose en su evolución y regulación normativa. Parte de la consideración del contrato a tiempo parcial como una modalidad contractual independiente y diferente del contrato a tiempo completo. Fija determinados aspectos de esta modalidad contractual y delimita algunas de las problemáticas que surgen en ella. Señala al trabajo a tiempo parcial como un empleo flexible y estable dentro del debate teórico y aborda cuestiones relacionadas con él. Precisa algunos aspectos del contrato a tiempo parcial como medida frente al desempleo, y cuestiona si el reparto del trabajo mediante esta modalidad contractual es una solución frente al desempleo o supone la aparición del empleo precario. Y, por último, analiza la protección social y la posible discriminación de los trabajadores a tiempo parcial.

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Biografía del autor/a

María Dolores García Valverde, Universidad de Granada

Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Nino Khurtsidze, Universidad de Granada

Graduada en Derecho. Máster en Derecho de la Seguridad Social

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Publicado

2018-07-10

Cómo citar

García Valverde, M. D., & Khurtsidze, N. (2018). CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. ¿QUÉ HA PASADO?. E-Revista Internacional De La Protección Social, 3(1), 245–265. https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2018.i01.14

Número

Vol. 3 Núm. 1 (2018)

Sección

Artículos

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