CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. ¿QUÉ HA PASADO?

Authors

  • María Dolores García Valverde Universidad de Granada
  • Nino Khurtsidze Universidad de Granada

DOI:

https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2018.i01.14

Abstract

Este estudio contiene una reflexión sobre el trabajo a tiempo parcial, deteniéndose en su evolución y regulación normativa. Parte de la consideración del contrato a tiempo parcial como una modalidad contractual independiente y diferente del contrato a tiempo completo. Fija determinados aspectos de esta modalidad contractual y delimita algunas de las problemáticas que surgen en ella. Señala al trabajo a tiempo parcial como un empleo flexible y estable dentro del debate teórico y aborda cuestiones relacionadas con él. Precisa algunos aspectos del contrato a tiempo parcial como medida frente al desempleo, y cuestiona si el reparto del trabajo mediante esta modalidad contractual es una solución frente al desempleo o supone la aparición del empleo precario. Y, por último, analiza la protección social y la posible discriminación de los trabajadores a tiempo parcial.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

María Dolores García Valverde, Universidad de Granada

Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Nino Khurtsidze, Universidad de Granada

Graduada en Derecho. Máster en Derecho de la Seguridad Social

Downloads

Published

2018-07-10

How to Cite

García Valverde, M. D., & Khurtsidze, N. (2018). CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. ¿QUÉ HA PASADO?. E-International Review on Social Protection, 3(1), 245–265. https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2018.i01.14

Issue

Vol. 3 No. 1 (2018)

Section

DOCTRINAL ARTICLES

License

Authors being published in this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain their copyright and they will guarantee to the journal the right of first publication of their work, which will be simultaneously subject to license recognition by Attribution-NonCommercial-ShareAlike (CC BY-NC-SA 4.0 DEED)
    that allows others to share such work provided that the author’s name and his first publication in the e-International Review on Social Protection is stated.
  2. Authors may take other non-exclusive distribution license agreements version of the published work (e.g. deposit in an institutional digital file or publication in a monographic volume) provided that the initial publication in this journal is stated.
  3. Authors are allowed and encouraged to disseminate their work via the Internet (e.g. in institutional digital files or on their website) prior to and during the submission process, which can lead to interesting exchanges and to increase citation of the published work.
Received 2018-05-15
Accepted 2018-06-28
Published 2018-07-10
Views
  • Abstract 154
  • PDF (Español (España)) 146