El problema de la discriminación inversa: ¿es posible discriminar a quienes pertenecen a los grupos sociales dominantes?
DOI:
https://doi.org/10.12795/TPDM.2022.i5.08Palabras clave:
Discriminación inversa, concepto de discriminación, acción positivaResumen
Este trabajo pretende ofrecer un marco teórico para resolver los problemas interpretativos relacionados con las alegaciones de “discriminación inversa”. En este ámbito resulta muy patente la discordancia entre una noción individualista de discriminación, vinculada al principio de igualdad formal y la noción de discriminación en sentido social, relacionada con la erradicación de las desigualdades sistemáticas entre los grupos humanos. A estos efectos, partimos de la base de que toda discriminación implica siempre tanto un perjuicio individual como un perjuicio social, pero que tanto uno como otro pueden ser puramente hipotéticos o potenciales. Desde ese prisma se analizan diversos supuestos de posible discriminación inversa para determinar en qué medida se relacionan realmente con la prohibición de discriminación.
Descargas
Citas
Álvarez Alonso, Diego; Álvarez del Cuvillo, Antonio (2006). “Nuevas reflexiones sobre la noción de discriminación y la eficacia de la tutela antidiscriminatoria”, Revista Española de Derecho del Trabajo, nº 132, pp. 997-1044.
Álvarez del Cuvillo, Antonio (2010), “Elementos para una valoración técnico-jurídica de las medidas de acción positiva”, Relaciones Laborales,11, 1-32 [Ejemplar electrónico en base de datos Wolters Kluwers]
Álvarez del Cuvillo, Antonio (2010b). El género como categoría y las categorías de género. Revista de Derecho Social, 52, 79-112.
Barrere Unzueta, María Ángeles (2018), “Filosofías del Derecho antidiscriminatorio; ¿Qué Derecho y qué discriminación? Una visión contra-hegemónica del Derecho antidiscriminatorio”, Anuario de Filosofía del Derecho, 34, 11-42.
Bourdieu, P. (2000), La dominación masculina, Barcelona: Anagrama [Publicado originalmente en 1998].
Casas Baamonde, María Emilia (2019), “La igualdad de género en el Estado constitucional, Revista de Derecho Social, 88, 13-54.
Lowery, Brian; Knowles, Eric; Unzueta, Miguel (2007), “Framing Inequity Safely: Whites’ Motivated Perceptions of Racial Privilege”, Personality and Social Psychology Bulletin, 33/ 9, 1237-1250. DOI: https://doi.org/10.1177/0146167207303016
MacKinnon, Catharine (1979), Sexual Harassment of Working Women: a Case of Sex Discrimination, New Haven and London: Yale University Press.
Marion Young, Iris (2000), La justicia y la política de la diferencia, Madrid: Ediciones Cátedra [original publicado en 1990].
Pincus, Fred (2000), “Reverse discrimination vs. White privilege: an empirical study of alleged victims of affirmative action”, Race & Society, 3, 1-22. DOI: https://doi.org/10.1016/S1090-9524(01)00018-3
Puyol González, Ángel (2006), “¿Qué hay de malo en la discriminación?, Doxa, 29, 77-91.
Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, Miguel; Fernández López, María Fernanda (1986), Igualdad y discriminación, Madrid: Tecnos.
Ruiz Miguel, Alfonso (1996), “La discriminación inversa y el caso Kalanke”, Doxa: Cuadernos de Filosofía del Derecho, 19, 123-140. DOI: https://doi.org/10.14198/DOXA1996.19.07
Turner, Victor (1988), El proceso ritual, Madrid: Taurus [original publicado en 1969].
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2022 Trabajo, Persona, Derecho, Mercado
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.
Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
Los autores/as conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
Los autores/as pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
Se permite y recomienda a los autores/as a publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) antes y durante el proceso de revisión y publicación, ya que puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado (vea The Effect of Open Access).
Aceptado 2022-04-01
Publicado 2022-04-25
