Sobre la revista
Enfoque y alcance.
Trabajo, Persona, Derecho, Mercado se configura como una publicación científico-técnica destinada al estudio y análisis multidisciplinar de todos los aspectos relacionados con el mundo del trabajo, el sistema de relaciones laborales y el ámbito de la protección social.
Está destinada a transmitir y recibir información de cuantos profesionales trabajan en el ámbito de las ciencias sociales, en especial, el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, la Economía del Trabajo, la Psicología Social, la Sociología del Trabajo, la educación y la formación como políticas activas de empleo y la Ciencia Política.
Proceso de evaluación por pares y decisión editorial.
Los trabajos enviados telemáticamente a la revista serán objeto de un previo informe externo de evaluación. Los evaluadores serán elegidos por la Coordinación de evaluación externa entre profesores e investigadores de reconocido prestigio, teniendo en su caso preferencia aquellos que hayan abordado previamente la misma materia u otra conexa.
Con el fin de garantizar la objetividad e independencia de las evaluaciones, el proceso de evaluación de originales se desarrollará de forma anónima. Por consiguiente, la revista no facilitará a los autores la identidad de los evaluadores seleccionados, ni tampoco facilitará a estos últimos la identidad de los autores.
El informe de evaluación, que versará entre otros posibles aspectos sobre el interés, la originalidad y la actualidad del trabajo, la corrección argumentativa, su metodológica y sistemática, la redacción gramatical y la claridad de comprensión, así como sobre el suficiente, o no, aporte bibliográfico y/ o jurisprudencial. El informe incorporará una evaluación de conjunto, y hará referencia al carácter favorable o desfavorable de la evaluación sobre la base de la calificación que obtenga el trabajo presentado. No obstante, el informe también podrá incluir observaciones y/o recomendaciones para la mejora del mismo.
En este último caso, dichas recomendaciones u observaciones serán comunicadas al autor que podrá incorporarlas, rechazarlas o retirar su trabajo.
Estos informes, así como las revisiones acepatdas o incrorporadas por el autor, serán elevados al Consejo de Redacción ampliado, del que formarán parte la Presidencia, la Dirección ejecutiva, la Secretaría General y la Secretaría ejecutiva y Coordinación. Este Comité de redacción ampliado decidirá en último termino sobre la admisión o no del trabajo, según criterios objetivos de calidad, actualidad, profundidad y oportunidad editorial.
De su resultado, en un plazo máximo de 45 días, se dará traslado inmediato al autor.
Política de acceso abierto
Esta revista proporciona un acceso completamente abierto a su contenido, basado en el principio de que ofrecer al público un acceso libre ayuda a un mayor intercambio global y al progreso del conocimiento.
Sponsors
Universidad de Sevilla, Plan propio de investigación.
Proyectos de Investigación:
- Nuevas Dinámicas y Riesgos Sociales en el Mercado de Trabajo del Siglo XXI: Desigualdad, Precariedad y Exclusión Social, Plan Estatal 2017-20 Retos-Proy. I+D+i, RTI2018-098794-B-C3
- Nuevas Causas y Perfiles de Discriminación e Instrumentos para la Tutela Antidiscriminatoria en el Nuevo Contexto Tecnológico Social, FEDER Andalucía 2014-2020 US-1264479
- Grupo de Investigación SEJ-322 "Integración y desintegración Económica en la empresa" http://grupo.us.es/iwpr/
- Proyecto I+D+I PID2022-141201OB-100, «La huida del mercado de trabajo y la legislación social en España» (TRABEXIT), financiado por el MICIU/AEI/10.13039/501100011033 y por FEDER, UE
