La identificación del empleo atípico por la Organización Internacional del Trabajo y su impacto en el genérico reformado sistema de contratación laboral español de 2022
DOI:
https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.03Palavras-chave:
Empleo atípico, Reforma laboral española, Contratos de trabajoResumo
Algunas de las modalidades y/o de los rasgos del empleo atípico que señala la Organización Internacional del Trabajo siguen estando presentes en el ordenamiento jurídico laboral español. El nuevo sistema de contratación nacido de la reforma laboral de 2022, no lo ha afrontado con la seriedad y profundidad que debiera. Hay flecos no firmados ni recogidos en la regulación que abren la posibilidad a producir relaciones laborales total o parcialmente atípicas.
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Copyright (c) 2023 Luis Ángel Triguero Martínez
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