La identificación del empleo atípico por la Organización Internacional del Trabajo y su impacto en el genérico reformado sistema de contratación laboral español de 2022

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.03

Palabras clave:

Empleo atípico, Reforma laboral española, Contratos de trabajo

Resumen

Algunas de las modalidades y/o de los rasgos del empleo atípico que señala la Organización Internacional del Trabajo siguen estando presentes en el ordenamiento jurídico laboral español. El nuevo sistema de contratación nacido de la reforma laboral de 2022, no lo ha afrontado con la seriedad y profundidad que debiera. Hay flecos no firmados ni recogidos en la regulación que abren la posibilidad a producir relaciones laborales total o parcialmente atípicas.

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Biografía del autor/a

Luis Ángel Triguero Martínez, Universidad de Granada

Profesor Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

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Publicado

2023-12-28

Cómo citar

Triguero Martínez, L. Ángel. (2023). La identificación del empleo atípico por la Organización Internacional del Trabajo y su impacto en el genérico reformado sistema de contratación laboral español de 2022. E-Revista Internacional De La Protección Social, 21–35. https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.03

Número

2023: Número extraordinario. Monográfico "Desafíos jurídicos de las nuevas realidades productivas: protección social y no discriminación"

Sección

Artículos

Licencia

Derechos de autor 2023 Luis Ángel Triguero Martínez

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Recibido 2023-10-05
Aceptado 2023-11-29
Publicado 2023-12-28