EL IMPACTO DE LAS TECNOLOGÍAS DIGITALES SOBRE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
DOI:
https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2021.i01.18Palabras clave:
Flexibilidad, Trabajo, Nuevas tecnologías, DigitalizaciónResumen
El vertiginoso avance tecnológico-digital que viene produciéndose desde hace relativamente poco tiempo ha transformado la configuración clásica de las relaciones laborales. Analizar la forma y el alcance que su impacto está teniendo en el ámbito laboral deviene en consecuencia una cuestión fundamental para poder encontrar aquellas medidas que permitan minimizar los inconvenientes a los que se enfrentan tanto las personas trabajadoras como las empresas. Con el presente trabajo se busca, por un lado, ofrecer una visión panorámica sobre dicha repercusión y, por otro, analizar la forma en la que las empresas interiorizan estos avances.
Descargas
Citas
Autor, D. H.: “Why Are There Still So Many Jobs? The History and Future of Workplace Automation”, Journal of Economic Perspectives, vol. 29, num. 3, September, 2015.
Carinci, F.: “Rivoluzione tecnológica e Diritto del Lavoro: il rapporto individuale”, Giornale di diritto del lavoro e di relazioni industriali, núm. 25, 1985.
Cedrola Spremolla, G.: “El trabajo en la era digital: reflexiones sobre el impacto de la digitalización en el trabajo, la regulación laboral y las relaciones laborales”, Revista de Derecho de la Universidad de Montevideo, núm. 31, 2017.
Cruz Villalón, J.: “Nuevas funciones de la negociación colectiva y alteración de su marco normativo”, Revista de Economía Laboral, vol. 13 (2), 2016.
Cruz Villalón, J.: Compendio de Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, 2017.
Frey C. B. y Osborne, M.: “The future of employment: how susceptible are jobs to computerization?”, Oxford University, September, 2013.
McKee, A.: “Being Happy at Work Matters”, Harvard Business Review, 2014.
Mokyr, J.; Vickers, C. y Ziebarth, N. L.: “The History of Technological Anxiety and the Future of Economic Growth: Is This Time Different?”, The Journal of Economic Perspectives, vol. 29, núm. 3, 2015.
Moreira, T.C.: “El impacto de las nuevas tecnologías sobre la conciliación entre vida personal y trabajo”, Labour & Law Issues, vol. 3, núm. 1, 2017.
Moreno Vida, M. N.: “Las facultades de control fuera de la jornada de trabajo: desconexión digital y control del trabajador”. Temas Laborales, núm. 150, 2019.
Porter, M. E.: “The Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance”, New York: Free Press, 1985.
Purcalla Bonilla, M. Á.: “Globalización económica, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y retos sindicales: notas para el debate”, Aranzadi Social, vol. V, 2002.
Rodríguez, J. M.: “Transformaciones tecnológicas, su impacto en el mercado de trabajo y retos para las políticas del mercado de trabajo”, CEPAL, Naciones Unidas, Santiago, 2017.
Weller, J.: “Las transformaciones tecnológicas y su impacto en los mercados laborales”. CEPAL - Serie Macroeconomía del Desarrollo, núm. 190, Naciones Unidas, Santiago, 2017.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
e-Revista Internacional de la Protección Social es una revista de acceso abierto, lo que significa que todo su contenido está disponible gratuitamente para el usuario o su institución. Los usuarios pueden leer, descargar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o enlazar con el texto completo de los artículos, o utilizarlos para cualquier otro fin lícito, sin solicitar permiso previo al editor o al autor. Esta definición de acceso abierto se ajusta a la Iniciativa de Acceso Abierto de Budapest (BOAI).
4.0
A menos que se indique lo contrario, todo el contenido de la edición electrónica se distribuye bajo una " licencia internacional Creative Commons Atribución-Nocomercial-Compartirigual 4.0 Internacional". Puede consultar la versión informativa y el texto legal de la licencia aquí. Esto debe indicarse expresamente de esta manera cuando sea necesario.
En caso de aceptación del manuscrito, los autores ceden los derechos de la obra para su publicación a eRIPS. Revista Internacional de la Protección Social bajo el contrato de licencia Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0). Los autores conservan los derechos de autor y terceros están autorizados a compartir y adaptar la obra, siempre que cumplan con los términos y condiciones establecidos en la licencia.
- Usted debe dar crédito de manera adecuada , brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios . Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
- Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales .
- Si remezcla, transforma o crea a partir del material, debe publicar sus contribuciones bajo la misma licencia que el original.
Se puede encontrar más información en https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es
Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada.
Aceptado 2021-04-29
Publicado 2021-06-26
- Resumen 925
- pdf 563
- html 1542
