Indirect pay discrimination and the concept of remuneration: reflections on the CJEU judgment C-314/23
DOI:
https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2024.i02.08Keywords:
Discrimination, Remuneration, Gender, Court of Justice of the European Union, Per diemsAbstract
The recent judgment of the CJEU in case C-314/23 concerning AirNostrum addresses fundamental issues of indirect pay discrimination and the concept of remuneration under Directive 2006/54/EC. The Court broadens the notion of remuneration, including per diems, thus strengthening protection against pay discrimination. However, by limiting the prohibition of discrimination to work of equal value, challenges arise in sectors with gender segregation. The ruling reveals the complex relationship between collective bargaining and gender equality, highlighting the need to improve labor evaluation methods. While it clarifies certain points, it questions the effectiveness of the current legal framework in addressing structural pay discrimination. This decision underscores the urgency of devising strategies to confront gender inequality in the workplace, aiming to achieve substantive equality that transcends mere formal prohibition of discrimination. Ultimately, the case invites reflection on the role of law in promoting an equitable labor market.
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Accepted 2024-12-20
Published 2024-12-27
- Abstract 30
- PDF (Español (España)) 9
