Incidencia sobre los derechos de las trabajadoras de las recientes leyes españolas de igualdad (2022-2023)

José Fernando  Lousada Arochena

doi:10.12795/e-RIPS.2023.i01.02

Authors

José Fernando Lousada Arochena University of A Coruña https://orcid.org/0000-0002-4629-0539

DOI:

https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.i01.02

Keywords:

Women workers’ rights, Equality at work, Social Security

Abstract

During 2022 and the first months of 2023, we have witnessed the publication of up to four laws on equality in Spain: the Law on equal treatment and non-discrimination; the Organic Law of comprehensive guarantee of sexual freedom; the Law for the real and effective equality of trans people and for the guarantee of the rights of LGTBI people; and the Organic Law that modifies the organic law on sexual and reproductive health and the voluntary interruption of pregnancy. This study critically analyzes the impact that these four laws have had on the labor and social security rights of working women.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Álvarez Cuesta, H.: “Aspectos laborales de la Ley orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual”, en AA.VV.: Los briefs de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Las claves de 2022, Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Madrid, 2022, pp. 291-294.

Álvarez del Cuvillo, A.: “La Ley integral para la igualdad: un frágil puente entre el derecho europeo y la Constitución”, Temas Laborales, núm. 165, 2022, pp. 87-120.

Barrère Unzueta, M. A. y Morondo Taramundi, D.: “Subordinación y discriminación interseccional: elementos para una teoría del derecho antidiscriminatorio”, Anales de la Cátedra Francisco Suárez, núm. 45, 2011, pp. 15-42.

Baylos Grau, A.: “Notas sobre la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual”, Según Antonio Baylos … (blog del autor), publicado el 10 de septiembre de 2022, disponible en https://baylos.blogspot.com/2022/09/notas-sobre-la-ley-organica-102022-de-6.html.

Blázquez Agudo, E. M.: “La protección de las trabajadoras con menstruación incapacitante: ¿un beneficio o una medida con efectos perniciosos?”, El Foro de Labos, 8 de marzo de 2023, disponible en: https://www.elforodelabos.es/2023/03/la-proteccion-de-las-trabajadoras-con-menstruacion-incapacitante-un-beneficio-o-una-medida-con-efectos-perniciosos/.

Crenshaw, K.: “Demarginalizing the intersection between race and sex: A black feminist critique of antidiscrimination doctrine, feminist theory and anti-racist politics”, University of Chicago Legal Forum, vol. l, 1989, pp. 139-167.

Crenshaw, K.: “Mapping the margins: Intersectionality, identity politics, and violence against women of color”, Stanford Law Review, vol. 43, 1991, pp. 1241-1299.

Ferrer Cortines, O. y Herrera Trujillo, M. J.: “Aspectos laborales de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación, y su repercusión práctica”, Jurisdicción Social: Revista de la Comisión de lo Social de Juezas y Jueces para la Democracia, núm. 240, 2023, pp. 5-30.

Garrigues Giménez, A.: “¿Incapacidad temporal o maternidad? Interrupción de embarazo: la intersección de dos contingencias”, en Ojeda Avilés, A. (coord.): La incapacidad temporal, Tecnos, Madrid, 1996, pp. 278-293.

Goerlich Peset, J. M.: “¿Qué ha pasado con los derechos laborales de las víctimas de violencia sexual?”, El Foro de Labos, 7 de marzo de 2023., disponible en: https://www.elforodelabos.es/2023/03/que-ha-pasado-con-los-derechos-laborales-de-las-victimas-de-violencia-sexual/.

Harris, A. P.: “Race and Essentialism in Feminist Legal Theory”, Stanford Law Review, vol. 42, núm. 3, 1990, pp. 581-616.

Lousada Arochena, J. F.: El derecho fundamental a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Tirant lo Blanch, Valencia, 2014.

Lousada Arochena, J. F.: “Discriminación de las mujeres con discapacidad”, Hablamos de Feminismo, en página web de la Valedora do Pobo de Galicia.

Lousada Arochena, J. F.: “Discriminación múltiple: el estado de la cuestión y algunas reflexiones”, Revista de Derecho Social, núm. 81, 2018, pp. 125-140

Lousada Arochena, J. F.: “Discriminación múltiple: el estado de la cuestión y algunas reflexiones”, Aequalitas: Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, núm. 41, 2018, pp. 29-40.

Lousada Arochena, J. F.: “Ley 15/2022, de 12 julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación: incidencia en el Derecho del Trabajo”, Revista de Jurisprudencia El Derecho – Francis Lefebvre, publicado el 29 de diciembre de 2022, disponible en https://elderecho.com/ley-15-2022-igualdad-trato-no-discriminacion-derecho-del-trabajo

Makkonen, T., Multiple, compound and intersectional discrimination: Bringing the experiences of the most marginalized to the fore, Institute for Human Rights, Åbo Akademi University, Finlandia, 2002.

Maneiro Vázquez, Y.: La discriminación por asociación: desafíos sustantivos y procesales, Aranzadi, Cizur Menor, 2021.

Rojas Nieto, P.: “Medidas laborales en la Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual”, El Foro de Labos, 15 de septiembre de 2022, disponible en: https://www.elforodelabos.es/2022/09/medidas-laborales-en-la-ley-de-garantia-integral-de-la-libertad-sexual/).

Rey Martínez, F.: “La discriminación múltiple, una realidad antigua, un concepto nuevo”, Revista Española de Derecho Constitucional, núm. 84, 2008, pp. 251-283.

Rojo Torrecilla, E.: “Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Una historia que empezó en 2011 y acabó (bien) en 2022. Notas a la Ley 15/2022 de 12 de julio, con especial atención al contenido laboral”, Blog de Eduardo Rojo, 19 de agosto de 2022, disponible en http://www.eduardorojotorrecilla.es/2022/08/ley-integral-para-la-igualdad-de-trato.html

Impact of recent Spanish equality laws on women workers’ rights (2022-2023)

Authors

DOI:

Keywords:

Abstract

Downloads

References

Downloads

Published

How to Cite

Issue

Section

License

Information

Language

Make a Submission