REFERENTES SUPRANACIONALES DE LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN MATERIA LABORAL Y SU ADOPCIÓN EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
DOI:
https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2017.i02.10Abstract
Los principios de igualdad y no discriminación están reconocidos, además de, en diversos instrumentos internacionales, entre los que se identifican los convenios de la OIT, en diferentes documentos declarativos y disposiciones europeas, entre las que se encuentran actos legislativos que forman parte del Derecho derivado de la UE, y que, en ambos casos, son considerados como referentes en la interpretación y argumentación del proceso discursivo jurisdiccional, en muchos de los asuntos en los que la vulneración de estos principios ha sido objeto de alguna decisión judicial.
La adopción y aplicación efectiva de estos principios universales en la figura del contrato a tiempo parcial, cuyos rasgos diferenciadores le confieren un régimen jurídico propio, responde a la necesidad de mejorar tanto la calidad de este tipo de trabajo, como el acceso efectivo a la protección social de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
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References
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FUENTES PRIMARIAS
ORDEN INTERNACIONAL
- Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, 1919.
- Declaración de Filadelfia. Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, de 10 de mayo de 1944.
- Declaración Universal de Derechos Humanos, de 10 de diciembre de 1948.
- Convención Internacional de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, de 20 de noviembre de Convención Internacional de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación racial, adoptada el 21 de diciembre de 1965.
- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, de 19 de diciembre de 1966.
- Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales, de 19 de diciembre de 1966.
- Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, adoptada el 18 de diciembre de 1979.
- Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998.
- Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949 (núm. 97).
- Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100).
- Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111).
- Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122).
- Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias), 1975 (núm. 143).
- Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155).
- Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156).
- Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 (núm. 159).
- Convenio sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo, 1988 (núm. 168).
- Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994 (núm. 175).
- Recomendación sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925 (núm. 25).
- Recomendación sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949 (núm. 86).
- Recomendación sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 90).
- Recomendación sobre la adaptación y la readaptación profesionales de los inválidos, 1955 (núm. 99).
- Recomendación sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111).
- Recomendación sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122).
- Recomendación sobre el empleo de las mujeres con responsabilidades familiares, 1965 (núm. 123).
- Recomendación sobre los trabajadores migrantes, 1975 (núm. 151).
- Recomendación sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 165).
- Recomendación sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 (núm. 168).
- Recomendación sobre la política del empleo (disposiciones complementarias), 1984 (núm. 169).
- Recomendación sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo, 1988 (núm. 176).
- Recomendación sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994 (núm. 182).
Estudios e informes
- “Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo”, 2011.
- “Estudio General sobre los convenios fundamentales relativos a los derechos en el trabajo a la luz de la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa (Conferencia Internacional del Trabajo”, 101ª reunión, Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, 2012.
ORDEN EUROPEO
- Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea promulgada en Niza el 7 de diciembre de 2000.
- Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Públicas de 4 de octubre de 1950.
- Decisión 2003/174/CE del Consejo, de 6 de marzo de 2003, por la que se crea la Cumbre social tripartita para el crecimiento y el empleo.
- Directiva del Consejo 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975.
- Directiva del Consejo 76/207/CEE, de 9 de febrero de 1976.
- Directiva del Consejo 79/7/CEE, de 19 de diciembre de 1978.
- Directiva del Consejo 86/378/CEE, de 24 de julio de 1986.
- Directiva del Consejo 92/85/CEE, de 19 de octubre de 1992.
- Directiva del Consejo 96/97/CEE, de 20 de diciembre de 1996.
- Directiva del Consejo 97/80/CE, de 15 de diciembre de 1997.
- Directiva del Consejo 97/81, de 15 de diciembre de 1997.
- Directiva del Consejo 2000/43/CE, de 29 de junio de 2000.
- Directiva del Consejo 2000/78/CE, de 27 de noviembre de 2000.
- Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo 2002/73/CE, de 23 de septiembre de 2002.
- Directiva 2004/113/CE, de 13 de diciembre de 2004.
- Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006.
- Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo 2006/123/CE, de 12 de diciembre de 2006.
- Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo 2010/41/UE, de 7 de julio de 2010.
- Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/41/CE, de 3 de abril de 2014.
- Reglamento (CE) nº 1784/1999 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de julio de 1999.
- Reglamento (CE) nº 1081/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006.
- Resolución del Parlamento Europeo sobre el empleo y los aspectos sociales de la Estrategia Europa 2020, de 19 de Noviembre de 2014.
- Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, 1985.
- Tratado de la Unión Europea (Tratado de Maastricht), 1992.
- Tratado de Amsterdam, 1997.
- Tratado por el que se establece una Constitución para Europa, 2004.
- Tratado de Lisboa, 2007.
- “Versión consolidada del Tratado de la Unión Europea – Protocolo (N° 2) sobre la aplicación de los principios de subsidiariedad y proporcionalidad”, 2008.
Estudios e informes
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- “Estudio general sobre igualdad en el empleo y la ocupación”,1988.
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ORDEN ESPAÑOL
- Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.
- Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Real Decreto-ley 15/1998, de 27 noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo, en relación con el trabajo a tiempo parcial y fomento de su estabilidad.
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
- Constitución Española 1978.
Estudios e informes
- Acuerdo de Racionalización y Consolidación del Sistema de la Seguridad Social de 1996.
- Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el Empleo de 1997.
SENTENCIAS
Tribunal de Justicia de la Unión Europea
- STJUE, Asunto C-385/11, de 22 de noviembre de 2012.
- STJUE, Asunto C-409/95 (Caso Marschall), de 11 de noviembre de 1997.
- STJUE, Asunto C-450/93 (Caso Kalanke), de 17 de octubre de 1995.
- STJUE, Asunto C-360/90, de 4 de junio de 1992.
- STJUE, Asunto C-184/89, de 7 de febrero de 1991.
- STJUE, Asunto 96/80, de 31 de marzo de 1981.
Tribunal Constitucional de España
- STC 117/2013, de 20 de mayo de 2013 (Rec. de amparo 4146-2009).
- STC 116/2013, de 20 de mayo de 2013 (Rec. de amparo 1827-2009).
- STC 72/2013, de 8 de abril de 2013 (Rec. de amparo 154-2008).
- STC 71/2013, de 8 de abril de 2013 (Rec. de amparo 5560-2007).
- STC 61/2013, de 14 de marzo de 2013 (Cuestión de inconstitucionalidad 5862-2003).
- STC 253/2004, de 22 de diciembre de 2004 (Cuestión de inconstitucionalidad 2045-1998).
- STC 216/1991, de 14 de noviembre de 1991 (Rec. de amparo 1844-1988).
- STC 19/1988, de 16 de febrero de 1988 (Cuestión de inconstitucionalidad 593-1987).
- STC 128/1987, de 16 de julio de 1987 (Rec. de amparo 1123-1985).
- STC 39/1986, de 31 de marzo de 1986 (Rec. de amparo 342-1985, 486-1985).
- STC 83/1984, de 24 de julio de 1984 (Cuestión de Inconstitucionalidad 80-1983).
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2017-10-15
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Callau Dalmau, P. (2017). REFERENTES SUPRANACIONALES DE LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN MATERIA LABORAL Y SU ADOPCIÓN EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. E-International Review on Social Protection, 2(2), 128–151. https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2017.i02.10
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Received 2017-09-08
Accepted 2017-09-08
Published 2017-10-15
Accepted 2017-09-08
Published 2017-10-15
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