Las medidas de ajuste razonable como canon de legalidad de las decisiones empresariales
DOI:
https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.17Palabras clave:
Ajustes Razonables, Discriminación, Discapacidad, Enfermedad, Test de proporcionalidadResumen
La entrada en vigor de la Ley 15/2022 de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, quizá de forma inconsciente, ha puesto en evidencia la trascendencia que asume el concepto jurídico de “ajuste razonable” a la hora de considerar no ajustadas a derecho las decisiones empresariales que entrañan la extinción de la relación contractual cuando se asientan, las tales decisiones, en cuestiones relacionadas con la discriminación por razón de la discapacidad que pueda derivar de la enfermedad, el estado de salud, el estado serológico y la predisposición genética a sufrir patologías y trastornos. El estudio que ahora comienza se destina, pues, a abordar aquel concepto jurídico desde una triple perspectiva –normativa, jurisprudencial y doctrinal– a fin de presentar una foto fija de su régimen jurídico en España.
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Aceptado 2023-12-05
Publicado 2023-12-28
