Aspectos laborales de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. En particular, el despido en situación de enfermedad: nuevos criterios legales y primeros pronunciamientos judiciales

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.16

Palabras clave:

Igualdad de trato, No discriminación, Enfermedad, Despido, Nulidad

Resumen

La Ley 15/2020, de 12 de julio, ha venido a regular con carácter integral el derecho a la igualdad de trato y la no discriminación, estableciendo su alcance objetivo y subjetivo y sus garantías. La nueva legislación incide en el ámbito laboral, al aplicar sus previsiones al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo. El presente artículo analiza los aspectos básicos de la norma, para centrarse luego específicamente en el novedoso tratamiento del despido en situaciones de enfermedad, poniendo en relación el análisis jurídico de este aspecto de la ley con los primeros pronunciamientos judiciales a los que ha dado lugar.

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Biografía del autor/a

Carlos Javier Galán Gutiérrez, Universitat Oberta de Catalunya

Magistrado titular del orden jurisdiccional social

Juzgado de lo Social núm. 14 de Sevilla

Profesor colaborador de Proceso Laboral en el Máster Universitario de Abogacía

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Publicado

2023-12-28

Cómo citar

Galán Gutiérrez, C. J. (2023). Aspectos laborales de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. En particular, el despido en situación de enfermedad: nuevos criterios legales y primeros pronunciamientos judiciales. E-Revista Internacional De La Protección Social, 289–303. https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.16

Número

2023: Número extraordinario. Monográfico "Desafíos jurídicos de las nuevas realidades productivas: protección social y no discriminación"

Sección

Artículos

Licencia

Derechos de autor 2023 Carlos Javier Galán Gutiérrez

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Recibido 2023-10-04
Aceptado 2023-11-29
Publicado 2023-12-28