Equal Pay and Sports: the Resignation of a Basic Principle of the Labor Legal System
DOI:
https://doi.org/10.12795/TPDM.2023.i7.08Abstract
Women's professional sports are going through a turbulent time, as recent events demonstrate. Professional football has been the protagonist, although the problems, we can say, extend to any field or sporting modality.
One of the issues on which we must focus is on the application of the principle of equality in working conditions, including salary, between women and men, which is so well anchored in our system, since no one seems to be surprised by its correct application. in all areas of work. However, this is not the case in the field of professional sport in general and professional football in particular, where, in the course of the negotiation of the collective agreement for women's football, a different agreement from men's football, a conflict arises in relation to his salary increase. As a consequence of the negotiation of this agreement, the women's soccer competition began with a players' strike that has been resolved with an agreement on the agreed salary level. However, we can say that the problem remains and is the wage inequality between the collective agreements signed in the field of men's and women's football.
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