Substantial modification of tips under article 41 of the workers’ statute
DOI:
https://doi.org/10.12795/TPDM.2022.i6.07Keywords:
Tips, substantial modification, working conditions, salaryAbstract
The object of this study focuses on the judgment of the Supreme Court 635/2021, of June 17 (ECLI: ES: TS: 2021: 2679), which resolves the case of a company that has been managing different cafeterias in the hospital environment and after operating for several years allowing its workers to obtain tips from their customers, unilaterally denies such a possibility.
The fundamental aspects of the case are based on the analysis of a series of characteristics surrounding tipping in the labor framework, especially in relation to its legal nature, its configuration as a working condition and its consideration of substantial modification under Article 41 of the Workers' Statute.
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