Discrimination for health reasons: the impact of Covid-19 on labour relations
DOI:
https://doi.org/10.12795/TPDM.2022.i5.04Keywords:
Discrimination, COVID 19, right to privacy, protection of personal data, dismissalAbstract
This paper analyzes the new forms of discrimination for health reasons, cause the irruption of the SARS-Cov-2 virus in our lives, in the field of labor relations. We will analyze the protection mechanisms that our legal system arbitrates against these new forms of discrimination both in access to employment, as in the development of the employment relationship or at the time of its termination. Faced with the application of apparently neutral norms, discriminatory behaviors may underlie that towards certain groups of people. First of all, we will analyze how these discriminatory acts can violate other fundamental rights such as privacy, dignity or the protection of personal data related to health. Second, we will focus on determining when business decisions caused by the health situation of workers violate the principle of equality and non-discrimination. And, finally, we will analyze the classification of the dismissal based on causes related to COVID 19.
Downloads
References
Barrero Ortega, Abraham (2020), “Igualdad, no discriminación y acción positiva (un apunte desde la carta)”, en el Blog Trabajo, Persona, Derecho y Mercado, entrada de 9 de diciembre de 2020, http://grupo.us.es/iwpr/2020/12/09/igualdad-no-discriminacion-y-accion-positiva-un-apunte-desde-la-carta/
Beltrán De Heredia Ruiz, Ignasi (2018), “Extinción del contrato durante enfermedad o dolencia de larga duración: Doctrinas Chacón Navas, Danmark, Daouid y Ruiz Conjero y su recepción interna”, https://ignasibeltran.com/2018/03/19/extincion-del-contrato-durante-enfermedad-o-dolencia-de-larga-duracion-doctrinas-chacon-navas-danmark-daouidi-y-ruiz-conejero-y-su-recepcion-interna/
García-Perrote Escartín, Ignacio y Mercader Uguina, Jesús R. (2017),“Redefiniendo el concepto de discriminación: la enfermedad como discapacidad”, Revista de Información Laboral, nº12, versión digital.
Gutiérrez-Solar Calvo, Beatriz (2017), “Igualdad y no discriminación en el acceso al empleo”, en el libro colectivo García Murcia, Joaquín (director), Condiciones de empleo y relaciones de trabajo en el derecho de la Unión Europea, Aranzadi, pp. 445-478.
Igartua Miró, María Teresa (2011), Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, Tecnos.
López Terrada, Eva (2021), “La controvertida indemnización por lesión de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras”, Lex Social: Revista de Derechos Sociales, 11 (1), 2-39. https://doi.org/10.46661/lexsocial.5412
Monereo Pérez, José Luis (2017), “La tutela de las incapacidades laborales frente al despido objetivo por ineptitud: un enfoque desde los derechos de las personas”, en Las incapacidades laborales y la Seguridad Social en una sociedad en transformación, Laborum.
Monereo Pérez, José Luis y Ortega Lozano, Pompeyo Gabriel (2018), “La cosificación del trabajador en la discriminación indirecta contra discapacitados en materia de absentismo laboral: Estudio jurídico a propósito de la sentencia del TJUE de 18 de enero de 2018 C-270/16, Ruiz Conejero, y el acervo comunitario sobre discriminación y discapacidad”, La Ley Unión Europea, 57 (LA LEY 2491/2018).
Olarte Encabo, Sofía (2020), “La aplicación de la inteligencia artificial a los procesos de selección de personal y ofertas de empleo: impacto sobre el derecho a la no discriminación”, Documentación Laboral, nº 119, pp. 79-98.
Pérez Domínguez, Fernando (2020), “Pasaporte Covid: ¿pasaporte hacia un empleo?”, Blog Trabajo, Persona, Derecho, Mercado, entrada de 30 de octubre de 2020, http://grupo.us.es/iwpr/2020/10/30/pasaporte-covid-los-efectos-negativos-de-un-mero-anuncio-por-que-los-experimentos-conviene-hacerlos-con-gaseosa-en-lugar-de-con-derechos-fundamentales-pasaporte-hacia-un-empleo/
Rodríguez-Piñero y Bravo Ferrer, Miguel (2018), “La eficacia directa de los derechos fundamentales laborales”, Documentación Laboral, nº 113, pp. 31-44.
Rodríguez-Piñero y Bravo Ferrer, Miguel (2021), “Prueba ilícita y nulidad del despido”,
Trabajo, Persona, Derecho y Mercado, 3, pp. 1-14.
Sempere Navarro, Antonio V. y San Martín Mazzucconi, Carolina (2011), La indemnización por daños y perjuicios en el contrato de trabajo, Aranzadi.
Val Tena, Angel Luis de (2020), “La protección de datos personales en los procesos de selección de los trabajadores, en particular, aquellos datos especialmente sensibles”, Documentación Laboral, 119, pp. 99-123.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Trabajo, Persona, Derecho, Mercado
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.
Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
Los autores/as conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
Los autores/as pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
Se permite y recomienda a los autores/as a publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) antes y durante el proceso de revisión y publicación, ya que puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado (vea The Effect of Open Access).
Accepted 2022-04-04
Published 2022-04-25
