Garantía de indemnidad: avance en la dimensión extraprocesal de la tutela judicial efectiva
DOI:
https://doi.org/10.12795/TPDM.2025.i11.02Palabras clave:
Garantía de indemnidad, tutela judicial efectiva, derecho de defensa, reclamaciones internas, representantes de las personas trabajadorasResumen
La garantía de indemnidad constituye un mecanismo de protección del derecho de defensa, dirigido a evitar que las personas trabajadoras sufran daño o perjuicio por represalias empresariales que a su vez traen causa en alguna reclamación laboral previa. La jurisprudencia constitucional es la que ha ido configurando esta figura, si bien, su reconocimiento normativo cristalizó en la Ley Orgánica 5/2024, que ha acogido un concepto amplio del derecho a la indemnidad, aunque con un tratamiento que no ha resuelto todas las cuestiones controvertidas que este derecho plantea. El Tribunal Constitucional ha marcado una línea expansiva en favor del reconocimiento de esta garantía de indemnidad; de hecho, continúa dando decidido impulso a la dimensión extraprocesal de la tutela judicial efectiva en su vertiente de la garantía de indemnidad, eso sí, siempre exigiendo conexión, siquiera mediata, entre la reclamación y la vía judicial vinculada al art. 24.1 CE. La STC 148/2025 ha añadido el supuesto de reclamaciones ante la representación legal de las personas trabajadoras, concebido como paso previo a la vía judicial, así como oportuno instrumento de resolución de conflictos laborales y de evitación de procesos; y ello en virtud de la labor conferida en el art. 64.7 a) 1 ET.
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