Practical challenges to addressing age discrimination in Spain
DOI:
https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2024.i02.05Palabras clave:
Igualdad de trato, No discriminación, Edadismo, Discriminación directa por edad, Intolerancia, Discriminación indirecta por edad, Acceso al empleo, Empleo, TrabajoResumen
El Eurobarómetro 2023 sobre Discriminación en la Unión Europea identifique la edad (ser demasiado mayor o demasiado joven) como la percepción entre los ciudadanos de la Unión Europea como la principal barrera potencial al mercado laboral. Esto a pesar de que desde hace casi veintiún años existen leyes específicas de la Unión Europea para abordar la discriminación por edad en el mercado laboral (Directive 2000/78/CE). En una evaluación sobre la implementación de la Directiva 2000/78/CE en los Estados miembros de la UE en 2021, la Comisión Europea encontró que algunas partes interesadas tenían “un conocimiento y una aplicación limitados” del concepto de discriminación indirecta en la práctica judicial nacional. A pesar de la introducción de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación y Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, siguen existiendo dificultades prácticas para abordar la discriminación por edad y, en particular, la discriminación por edad indirecta.
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Aceptado 2024-12-22
Publicado 2024-12-27
- Resumen 8
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