EL DERECHO AL TRABAJO EN TIEMPOS DE EXCEPCIONALIDAD CONSTITUCIONAL: LA REGULACIÓN LABORAL EN TORNO AL COVID-19 EN ESPAÑA

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2020.i01.06

Palabras clave:

Estado de alarma, Derecho al trabajo, COVID-19, mantenimiento del empleo, trabajo a distancia, labores de cuidado, crisis económica.

Resumen

El estado de alarma decretado por causa del COVID-19 se ha traducido en una importante producción regulatoria con especial incidencia en el derecho constitucional al trabajo. El criterio fundamental que ha guiado la normativa laboral, así como los numerosos instrumentos interpretativos que la han acompañado, ha sido el del mantenimiento del empleo y la tutela de los colectivos más vulnerables, así como de la red de servicios sociales que han dado apoyo a la ciudadanía en una crisis sin precedentes en la historia reciente. El peso de las circunstancias, a su vez, ha provocado notables deficiencias en la técnica legislativa e incidido en algunas carencias estructurales del mercado de trabajo en España. La crisis del sistema de cuidados ha sido la principal de ellas. Por otro lado, alguna de las soluciones adoptadas, como el trabajo a distancia o ciertas herramientas de flexibilidad en el desarrollo la actividad productiva, requerirían de una ordenación estructural consensuada capaz de proyectarlas hacia el futuro.

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Biografía del autor/a

Nuria Reche Tello, Universidad Miguel Hernández

Graduada Social ejerciente y Profesora Asociada Dra. de Derecho Constitucional

Citas

Nuria Reche Tello: El Derecho al Trabajo en tiempos de excepcionalidad: la regulación laboral en torno al COVID-19 en España

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Publicado

2020-06-26

Cómo citar

Tello, N. R. (2020). EL DERECHO AL TRABAJO EN TIEMPOS DE EXCEPCIONALIDAD CONSTITUCIONAL: LA REGULACIÓN LABORAL EN TORNO AL COVID-19 EN ESPAÑA. E-Revista Internacional De La Protección Social, 5(1), 70–135. https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2020.i01.06

Número

Sección

Artículos