The micro-credentials as a valid training «action?» In corporate restructuring processes
DOI:
https://doi.org/10.12795/TPDM.2024.i9.05Keywords:
micro-credentials, restructuring, redundancy, redundancy procedure, suspension of contract, reduction of working timeAbstract
The aim of training is to improve the professional skills of workers, as well as their employability, so that, through training, workers can be guaranteed to remain in the labour market. For its part, the Workers’ Statute stipulates that companies that initiate a restructuring process must plan training activities for their workers. This must be negotiated in certain cases with the workers’ legal representatives. However, the training activity referred to in the different precepts of the labour law has not been detailed, which means that it could consist of a short course, such as micro-credentials, or a longer course.
Since 2022, the European Union has been committed to these micro-training courses, or in other words, to a short learning formula, through which the competences acquired by workers or students can be accredited. In this way, through small modules, a complete training itinerary could be followed. Therefore, this paper will assess whether micro-credentials can be considered a valid training action to comply with the aforementioned legal requirement imposed for company restructuring processes.
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Accepted 2024-12-12
Published 2024-12-27
