La mediación y el arbitraje laboral en el Procedimiento concursal: regulación y dificultades aplicativas
DOI:
https://doi.org/10.12795/TPDM.2023.i7.04Palabras clave:
Mediación, arbitraje, conflictos laborales, procedimiento concursalResumen
La declaración de concurso de una empresa no solo va a afectar al deudor concursado, pues tal calificación también tiene un efecto directo sobre los trabajadores. Sobre todo, si en el seno de un procedimiento concursal, para salvar la continuidad de la actividad empresarial, se decide adoptar alguna medida de reestructuración, tal y como pueden ser las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Las decisiones que sobre cualquier de éstas se tomen pueden dar lugar a conflictos que tienen que solucionarse mientras el proceso judicial sigue su curso. Por ello, el legislador ha incorporado la mediación y el arbitraje en la norma mercantil como vías de solución extrajudicial de tales conflictos. Se trata de una fórmula jurídica no exenta de interrogantes, relacionados en este caso con aspectos como, la norma aplicable a tales mecanismos de solución extrajudicial, la incorporación de la solución al auto o el modo en el que impugnar el acuerdo o el laudo en materia laboral.
Descargas
Citas
Alfonso Mellado, Carlos Luis (2005), “La solución extrajudicial de conflictos laborales”, en VVAA (Albiol Montesinos, Ignacio, Dir.), Contenido y alcance de las cláusulas obligaciones en la negociación colectiva, Madrid, 125-134.
Ballester Pastor, María Amparo (1993), El arbitraje laboral, Madrid.
Cruz Villalón, Jesús (2003), “Despidos y suspensiones del contrato de trabajo en las situaciones concursales”, Relaciones Laborales: Revista Crítica de Teoría y Práctica, 2, 509-552.
Cruz Villalón, Jesús (2013), “Los conflictos laborales y los mecanismos extrajudiciales de evitación del proceso”; en Nogueira Guastavino, Magdalena; García Becedas, Gabriel (Dir.) Lecciones de Jurisdicción Social, Valencia, 17-48.
Cruz Villalón, Jesús (2022), Compendio de Derecho del Trabajo, Madrid.
García-Perrote Escartín, Ignacio (2018), “La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español”, Actualidad Jurídica Uría Menéndez, 49, 169-188.
Martínez Moya, Juan (2022), “El rayo que no cesa: la competencia del Juzgado de lo Social en el Concurso”, Revista de Jurisprudencia Laboral, 6.
Moliner Tamborero, Gonzalo (2010), “Recurso de suplicación. Tutela judicial efectiva. Problemas de constitucionalidad. Soluciones de lege data y de lege ferenda”; https://elderecho.com/recurso-de-suplicacion-tutela-judicial-efectiva-problemas-de-constitucionalidad-soluciones-de-lege-data-y-de-lege-ferenda
Orellana Cano, Nuria (2009), “Los expedientes de regulación de empleo en la Ley Concursal”, Temas Laborales, 99, 155-203.
Orellana Cano, Nuria (2012), “La tramitación del expediente concursal de regulación de empleo”, en Orellana Cano, Nuria (Dir.), El Concurso Laboral, Madrid.
Sáez Lara, Carmen (2020), “Control judicial de los procedimientos autónomos de solución de conflictos”, Temas laborales, 154, 367-398.
Taléns Visconti, Eduardo (2017), “El periodo de consultas en el ERE concursal: legitimación, duración y buena fe en la negociación”, Documentación Laboral, 111, 59-80.
Taléns Visconti, Eduardo (2020), Aspectos laborales del nuevo Texto Refundido de la Ley Concursal, Valencia.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2023 Trabajo, Persona, Derecho, Mercado
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Trabajo, Persona, Derecho, Mercado (TPDM) es una revista de acceso abierto, lo que significa que todo su contenido está disponible gratuitamente para el usuario o su institución. Los usuarios pueden leer, descargar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o enlazar con el texto completo de los artículos, o utilizarlos para cualquier otro fin lícito, sin solicitar permiso previo al editor o al autor. Esta definición de acceso abierto se ajusta a la Iniciativa de Acceso Abierto de Budapest (BOAI).
A menos que se indique lo contrario, todo el contenido de la edición electrónica se distribuye bajo una " licencia internacional Creative Commons Atribución-Nocomercial-Compartirigual 4.0 Internacional". Puede consultar la versión informativa y el texto legal de la licencia aquí. Esto debe indicarse expresamente de esta manera cuando sea necesario.
En caso de aceptación del manuscrito, los autores ceden los derechos de la obra para su publicación a TPDM bajo el contrato de licencia Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0). Los autores conservan los derechos de autor y terceros están autorizados a compartir y adaptar la obra, siempre que cumplan con los términos y condiciones establecidos en la licencia.
- Usted debe dar crédito de manera adecuada , brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios . Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
- Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales .
- Si remezcla, transforma o crea a partir del material, debe publicar sus contribuciones bajo la misma licencia que el original.
Se puede encontrar más información en https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es
Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada.
