Reformulating Compensation for Unfair Dismissal in Light of the European Social Charter
DOI:
https://doi.org/10.12795/TPDM.2024.i8.01Keywords:
unfair dismissal, European Social Charter, dismissal compensation, moral damagesAbstract
This article analyzes the regulation of compensation for unfair dismissal in Spain in light of the European Social Charter and the decisions of the European Committee of Social Rights. It discusses the problems with the current Spanish compensation model, which, by basing itself exclusively on the seniority and salary of the worker, fails to provide adequate compensation to the most vulnerable workers in the labor market. Additionally, the absolute predictability of the compensation system is criticized, as it has turned unfair dismissal into a normalized mechanism for managing staff, emptying the human right not to be dismissed without just cause of its substance.
In response to these deficiencies, this work proposes a profound revision of the compensation calculation system, suggesting the implementation of a more flexible, yet structured and balanced model. To this end, it is proposed to divide the compensation into three components: the loss of earnings derived from the loss of employment—to which the compensation for objective fair dismissal should be applied—the moral damages linked to the unlawfulness of the dismissal—which should be sufficiently deterrent—and the verifiably proven damages that cannot be subsumed under the previous categories.
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Accepted 2024-08-01
Published 2024-08-26
