Is dismissal in situation of temporary disability sufficient indication of discrimination due to illness?
DOI:
https://doi.org/10.12795/TPDM.2024.i8.02Keywords:
illness, dismissal, temporary disability, nullity, discrimination, signs of discriminationAbstract
The inclusion of illness as a cause of discrimination in Law 15/2022, of July 12, comprehensive for equal treatment and non-discrimination, has reopened the debate on the qualification of dismissal in cases of temporary disability. It is about determining, on the one hand, if the disease, without any type of qualification, can be considered a cause of discrimination, that is, if we are really faced with a differentiation that has historically placed a sector of the population in an opposite situation. to the dignity of the person. And, on the other hand, the question arises as to whether, since we are not faced with a case of objective nullity, dismissal in a situation of temporary disability constitutes sufficient evidence of discrimination.
Downloads
References
Aguilera Izquierdo, R.: La discriminación por motivos de salud ante la contratación laboral y el despido. Estado de la cuestión tras la Ley 15/2022, BOE, Madrid, 2023, pág. 35.
Álvarez del Cuvillo, A.: “La Ley Integral para la Igualdad: un frágil puente entre el derecho europeo y la Constitución”, Temas Laborales, núm. 165, 2022.
Cámara Botía, A.: “De nuevo sobre la calificación del despido motivado por bajas médicas del trabajador”, Aranzadi Social, núm. 4, 2007.
Fernández Docampo, M.B.: “La salud del trabajador como causa de discriminación”, REDT, núm. 162, 2014.
Gómez-Millán Herencia, M.J.: “Discapacidad, estados de salud y discriminación en el marco jurídico de la igualdad de Reino Unido”, Revista de Información Laboral, núm. 4, 2014.
González Ortega, S.: “Extinción del contrato de trabajo y estado de salud del trabajador”, en El Estatuto de los Trabajadores en la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Estudios dedicados al Catedrático y Magistrado Don Antonio Martín Valverde, Ed. Tecnos, Madrid, 2015.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Trabajo, Persona, Derecho, Mercado
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Trabajo, Persona, Derecho, Mercado (TPDM) es una revista de acceso abierto, lo que significa que todo su contenido está disponible gratuitamente para el usuario o su institución. Los usuarios pueden leer, descargar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o enlazar con el texto completo de los artículos, o utilizarlos para cualquier otro fin lícito, sin solicitar permiso previo al editor o al autor. Esta definición de acceso abierto se ajusta a la Iniciativa de Acceso Abierto de Budapest (BOAI).
A menos que se indique lo contrario, todo el contenido de la edición electrónica se distribuye bajo una " licencia internacional Creative Commons Atribución-Nocomercial-Compartirigual 4.0 Internacional". Puede consultar la versión informativa y el texto legal de la licencia aquí. Esto debe indicarse expresamente de esta manera cuando sea necesario.
En caso de aceptación del manuscrito, los autores ceden los derechos de la obra para su publicación a TPDM bajo el contrato de licencia Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0). Los autores conservan los derechos de autor y terceros están autorizados a compartir y adaptar la obra, siempre que cumplan con los términos y condiciones establecidos en la licencia.
- Usted debe dar crédito de manera adecuada , brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios . Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
- Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales .
- Si remezcla, transforma o crea a partir del material, debe publicar sus contribuciones bajo la misma licencia que el original.
Se puede encontrar más información en https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es
Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada.
