Analysis of employability and job guidance in the context of active employment policies and their current implementation in Law 3/2023 of February 28, on Employment
DOI:
https://doi.org/10.12795/TPDM.mon.2023.02Keywords:
job guidance, emplyability, employability , active employment policies, employment law, unemploymentAbstract
The current relevance of career guidance in the definition of employment activation policies places it in an advantageous position, but at the same time, it means greater responsibility regarding the quality of actions and services that allow it to respond appropriately. to the expectations created. In the regulatory field for employment in our country, the current relevance of career guidance is unquestionable, being one of the axes of employment activation policies. The new regulatory framework, through Law 3/2023 of February 28, on Employment, aims to universalize the provision of a comprehensive guidance and continuous support service, including information, professional guidance, motivation, advice, diagnosis. and determination of the professional profile and skills, design and management of the individual learning path, job search techniques, as well as actions to support insertion. On the other hand, a personalized itinerary or plan appropriate to the profile of the user is guaranteed, paying special attention to the elimination of biases or stereotypes of any kind. On the other hand, employability is treated systematically in Law 3/2023, of February 28, on Employment, proposing a conceptual delimitation of the term, as well as measures for the maintenance and improvement of employability, as well as inclusion, in an innovative way, measuring the improvement in employability based on the so-called employability, intermediation and coverage rates, based on technological tools that will allow the identification of care patterns that show statistical evidence of their relationship with the improvement of employability. employability of all job seekers. This paper takes a tour of labor orientation in the context of active employment policies in our country, and its relationship with the conceptualization of employability, until reaching Law 3/2023, of February 28, on Employment.
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