Guaranteing the rights of older people in the world of work: a response to the digital gap
DOI:
https://doi.org/10.12795/TPDM.2023.i7.06Keywords:
Digital divide, old people, discrimination, gender, technologyAbstract
The so-called fourth industrial revolution has brought with it a technological disruption that has affected the Welfare State. And, despite its benefits, the rapid advances that characterize it have left some workers unable to perform tasks that require digital skills. Therefore, it is crucial that public policies focus on the education and training of workers to adapt to the demands of the new labor market. The digital divide, especially in STEM areas and ICT skills, is evident and affects certain groups more, such as older people and women. This gap, a result of digitalization, requires specific policies that address its social implications, especially in the workplace. Through the Recovery, Transformation and Resilience Plan, policies have been promoted for a dynamic, resilient and inclusive labor market, modernizing public strategies to adapt to the new and complex labor, social and technological reality. These proposals focus on several axes that include new objectives in active employment policies by the Member States, highlighting attention to the digital divide. From a legal perspective, the content of these programs will be analyzed to contribute to clarification and regulatory fit, harmonizing with the values and principles of the Member States and the Spanish legal system.
The digital divide, especially in STEM areas and ICT skills, is evident and affects certain groups more, such as older people and women. This gap, a result of digitalization, requires specific policies that address its social implications, especially in the workplace.
Through the Recovery, Transformation and Resilience Plan, policies have been promoted for a dynamic, resilient and inclusive labor market, modernizing public strategies to adapt to the new and complex labor, social and technological reality. These proposals focus on several axes that include new objectives in active employment policies by the Member States, highlighting attention to the digital divide.
From a legal perspective, the content of these programs will be analyzed to contribute to clarification and regulatory fit, harmonizing with the values and principles of the Member States and the Spanish legal system
Downloads
References
Adecco (2020), “Tu edad es un tesoro: mayores de 55 en el mundo laboral”, Madrid; https://fundacionadecco.org/informes-y-estudios/informe-tu-edad-es-un-tesoro/
Agencia Europea de Derechos Fundamentales (2020), “What do rights mean for people in the EU? Fundamental Rights Survey”; https://fra.europa.eu/sites/default/files/fra_uploads/fra-2020-fundamental-rights-survey-human-rights_en.pdf
Álvarez Álvarez, Carmen; García Prieto, Francisco Javier (2021), “Brecha digital y nuevas formas académicas en la Escuela Rural española durante el confinamiento”, Educar, vol. 57-2, 397-411.
BCE (2021), “Estadísticas sobre pagos no efectuados en efectivo”; https://www.bde.es/f/webbde/GAP/Secciones/SalaPrensa/ComunicadosBCE/NotasInformativasBCE/22/presbce2022_95.pdf
Comisión (2021), Índice de la Economía y la Sociedad Digitales; https://digital-strategy.ec.europa.eu/es/library/digital-economy-and-society-index-desi-2021
Consejo (2023), Conclusiones del Consejo de la Unión Europea sobre la digitalización y los derechos de las personas mayores; https://caumas.org/revista/conclusiones-del-consejo-de-la-ue-sobre-la-digitalizacion-y-los-derechos-de-las-personas-mayores/
Esteban Legarreta, Ricardo; Gala Durán, Carolina (2016), “El retroceso en la protección social de los trabajadores de edad en materia de desempleo y jubilación”, Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, 3.
Eurona (2021), Cómo la España vaciada llena su tiempo en internet; https://www.eurona.es/sobre_nosotros/wp-content/uploads/2021/11/Presentacion Ejecutiva_Informe-consumo-Internet-Rural-Eurona.pdf
Gómez Salado, Miguel Ángel (2023), “Trabajo decente: el reto de crear nuevos empleos decentes y de ofrecer oportunidades de educación y formación para todas las personas”, Laborum.
IPSOS (2022), Estudio sobre hábitos en el uso del Efectivo; https://www.bde.es/f/webbde/INF/MenuVertical/BilletesYMonedas/Estudios_e_informes/Estudio_sobre_habitos_efectivo/InformeEjecutivo_Estudio_habitos_uso_efectivo_VF_CE.pdf
Lahera Forteza, Jesús; Gómez Sánchez, Valeriano (2023), “Regulación laboral en España de las plataformas digitales: presente y futuro”, Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social, 7, 36-55.
López Insua, Belén del Mar (2018), “La protección frente al despido de los trabajadores mayores como elemento para la sostenibilidad de las pensiones”, e-Revista Internacional de la Protección Social, vol. 3-1, 74-108.
Martín Romero, Ana María (2020), “La brecha digital generacional”, Temas laborales, 151, 77-92.
Monereo Pérez, José Luis (2019), Principio de igualdad y despido por ineptitud o discapacidad: la protección garantista multinivel.
OCDE (2021), Understanding the Digital Divide (Entender la brecha digital), https://www.oecd.org/digital/ieconomy/1888451.pdf
Parlamento (2022), Propuesta de Resolución del Parlamento Europeo sobre la brecha digital: diferencias sociales como consecuencia de la digitalización; https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/B-9-2022-0550_ES.html
Pérez López, José Iván (2023), “Inteligencia artificial y contratación laboral”, Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social, 7, 186-205.
Romero Burillo, Ana María (2023), “¿Es discriminatorio acordar una indemnización por despido inferior para personas trabajadoras mayores de 60 años? A propósito de la STS de 24 de enero de 2023”, Revista de Derecho Laboral, 8, 146-152.
Segarra, David (2004), “Las nuevas tecnologías, ¿nuevo factor de exclusión social?” Cuenta y Razón, 135.
Vila Tierno, Francisco (2021), “Fin del Estado de Alarma y nuevas realidades laborales: una especial atención a los mayores”, Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social, 2, 262-272.
Vila Tierno, Francisco (2023), “Realidad social, transformación digital y colectivo de mayores”; https://www.riuma.uma.es/xmlui/bitstream/handle/10630/26522/Formacio%cc%81n%20y%20mayores%20ROMA.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Trabajo, Persona, Derecho, Mercado
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Trabajo, Persona, Derecho, Mercado (TPDM) es una revista de acceso abierto, lo que significa que todo su contenido está disponible gratuitamente para el usuario o su institución. Los usuarios pueden leer, descargar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o enlazar con el texto completo de los artículos, o utilizarlos para cualquier otro fin lícito, sin solicitar permiso previo al editor o al autor. Esta definición de acceso abierto se ajusta a la Iniciativa de Acceso Abierto de Budapest (BOAI).
A menos que se indique lo contrario, todo el contenido de la edición electrónica se distribuye bajo una " licencia internacional Creative Commons Atribución-Nocomercial-Compartirigual 4.0 Internacional". Puede consultar la versión informativa y el texto legal de la licencia aquí. Esto debe indicarse expresamente de esta manera cuando sea necesario.
En caso de aceptación del manuscrito, los autores ceden los derechos de la obra para su publicación a TPDM bajo el contrato de licencia Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0). Los autores conservan los derechos de autor y terceros están autorizados a compartir y adaptar la obra, siempre que cumplan con los términos y condiciones establecidos en la licencia.
- Usted debe dar crédito de manera adecuada , brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios . Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
- Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales .
- Si remezcla, transforma o crea a partir del material, debe publicar sus contribuciones bajo la misma licencia que el original.
Se puede encontrar más información en https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es
Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada.
