Garantizando los derechos de las personas mayores en el mundo laboral: una respuesta a la brecha digital
DOI:
https://doi.org/10.12795/TPDM.2023.i7.06Palabras clave:
Brecha digital, personas mayores, discriminación, género, tecnologíaResumen
La denominada Cuarta Revolución Industrial ha traído consigo una disrupción tecnológica que ha afectado al Estado del Bienestar. Y, a pesar de sus beneficios, los rápidos avances que la caracterizan han dejado a algunos trabajadores incapaces de realizar tareas que requieren habilidades digitales. Por lo tanto, es crucial que las políticas públicas se enfoquen en la educación y formación de las personas trabajadoras para adaptarse a las demandas del nuevo mercado laboral. La brecha digital, especialmente en áreas STEM y competencias TIC, es evidente y afecta más a ciertos grupos, como el de las personas mayores y el de las mujeres. Esta brecha, resultado de la digitalización, necesita políticas específicas que aborden sus implicaciones sociales, especialmente en el ámbito laboral. A través del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia se han impulsado políticas para un mercado laboral dinámico, resiliente e inclusivo, modernizando las estrategias públicas para poder adaptarnos a la nueva y compleja realidad laboral, social y tecnológica. Dichas propuestas se centran en varios ejes que incluyen nuevos objetivos en políticas activas de empleo por parte de los Estados miembros, destacando la atención a la brecha digital. Desde una perspectiva jurídica, se analizará el contenido de estos programas para contribuir al esclarecimiento y encaje normativo, armonizando con los valores y principios de los Estados miembros y el ordenamiento jurídico español.
La brecha digital, especialmente en áreas STEM y competencias TIC, es evidente y afecta más a ciertos grupos, como el de las personas mayores y el de las mujeres. Esta brecha, resultado de la digitalización, necesita políticas específicas que aborden sus implicaciones sociales, especialmente en el ámbito laboral.
A través del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia se han impulsado políticas para un mercado laboral dinámico, resiliente e inclusivo, modernizando las estrategias públicas para poder adaptarnos a la nueva y compleja realidad laboral, social y tecnológica. Dichas propuestas se centran en varios ejes que incluyen nuevos objetivos en políticas activas de empleo por parte de los Estados miembros, destacando la atención a la brecha digital.
Desde una perspectiva jurídica, se analizará el contenido de estos programas para contribuir al esclarecimiento y encaje normativo, armonizando con los valores y principios de los Estados miembros y el ordenamiento jurídico español.
Descargas
Citas
Adecco (2020), “Tu edad es un tesoro: mayores de 55 en el mundo laboral”, Madrid; https://fundacionadecco.org/informes-y-estudios/informe-tu-edad-es-un-tesoro/
Agencia Europea de Derechos Fundamentales (2020), “What do rights mean for people in the EU? Fundamental Rights Survey”; https://fra.europa.eu/sites/default/files/fra_uploads/fra-2020-fundamental-rights-survey-human-rights_en.pdf
Álvarez Álvarez, Carmen; García Prieto, Francisco Javier (2021), “Brecha digital y nuevas formas académicas en la Escuela Rural española durante el confinamiento”, Educar, vol. 57-2, 397-411.
BCE (2021), “Estadísticas sobre pagos no efectuados en efectivo”; https://www.bde.es/f/webbde/GAP/Secciones/SalaPrensa/ComunicadosBCE/NotasInformativasBCE/22/presbce2022_95.pdf
Comisión (2021), Índice de la Economía y la Sociedad Digitales; https://digital-strategy.ec.europa.eu/es/library/digital-economy-and-society-index-desi-2021
Consejo (2023), Conclusiones del Consejo de la Unión Europea sobre la digitalización y los derechos de las personas mayores; https://caumas.org/revista/conclusiones-del-consejo-de-la-ue-sobre-la-digitalizacion-y-los-derechos-de-las-personas-mayores/
Esteban Legarreta, Ricardo; Gala Durán, Carolina (2016), “El retroceso en la protección social de los trabajadores de edad en materia de desempleo y jubilación”, Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, 3.
Eurona (2021), Cómo la España vaciada llena su tiempo en internet; https://www.eurona.es/sobre_nosotros/wp-content/uploads/2021/11/Presentacion Ejecutiva_Informe-consumo-Internet-Rural-Eurona.pdf
Gómez Salado, Miguel Ángel (2023), “Trabajo decente: el reto de crear nuevos empleos decentes y de ofrecer oportunidades de educación y formación para todas las personas”, Laborum.
IPSOS (2022), Estudio sobre hábitos en el uso del Efectivo; https://www.bde.es/f/webbde/INF/MenuVertical/BilletesYMonedas/Estudios_e_informes/Estudio_sobre_habitos_efectivo/InformeEjecutivo_Estudio_habitos_uso_efectivo_VF_CE.pdf
Lahera Forteza, Jesús; Gómez Sánchez, Valeriano (2023), “Regulación laboral en España de las plataformas digitales: presente y futuro”, Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social, 7, 36-55.
López Insua, Belén del Mar (2018), “La protección frente al despido de los trabajadores mayores como elemento para la sostenibilidad de las pensiones”, e-Revista Internacional de la Protección Social, vol. 3-1, 74-108.
Martín Romero, Ana María (2020), “La brecha digital generacional”, Temas laborales, 151, 77-92.
Monereo Pérez, José Luis (2019), Principio de igualdad y despido por ineptitud o discapacidad: la protección garantista multinivel.
OCDE (2021), Understanding the Digital Divide (Entender la brecha digital), https://www.oecd.org/digital/ieconomy/1888451.pdf
Parlamento (2022), Propuesta de Resolución del Parlamento Europeo sobre la brecha digital: diferencias sociales como consecuencia de la digitalización; https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/B-9-2022-0550_ES.html
Pérez López, José Iván (2023), “Inteligencia artificial y contratación laboral”, Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social, 7, 186-205.
Romero Burillo, Ana María (2023), “¿Es discriminatorio acordar una indemnización por despido inferior para personas trabajadoras mayores de 60 años? A propósito de la STS de 24 de enero de 2023”, Revista de Derecho Laboral, 8, 146-152.
Segarra, David (2004), “Las nuevas tecnologías, ¿nuevo factor de exclusión social?” Cuenta y Razón, 135.
Vila Tierno, Francisco (2021), “Fin del Estado de Alarma y nuevas realidades laborales: una especial atención a los mayores”, Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social, 2, 262-272.
Vila Tierno, Francisco (2023), “Realidad social, transformación digital y colectivo de mayores”; https://www.riuma.uma.es/xmlui/bitstream/handle/10630/26522/Formacio%cc%81n%20y%20mayores%20ROMA.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2023 Trabajo, Persona, Derecho, Mercado
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.
Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
Los autores/as conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
Los autores/as pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
Se permite y recomienda a los autores/as a publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) antes y durante el proceso de revisión y publicación, ya que puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado (vea The Effect of Open Access).
Aceptado 2023-12-03
Publicado 2023-12-20
