Digitalization in the employment act: employment, labour placement and intermediation
DOI:
https://doi.org/10.12795/TPDM.mon.2023.05Keywords:
Employment Act, personal data, data protection, technological evolution, discriminationAbstract
The new Employment Act is distinguished, among other issues and given the current situation, by a strong approach to technology. It envisions massive data processing, respecting the data protection regulation; use of algorithms for decisions and recommendations making; and it highlights constantly the technological evolution and the needment of adaptability to that evolution. This article pretends to analyze these technological news, while cryticising some negative aspects that may outcome from them, to sum up with a negative vision of the law regarding its lack of detail in some digital aspects, that leave its content analysis pretty conditionated to future regulation that will develop it.
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