Collective rights of remote workers in Royal Decree-Law 28/2020, 22th September: practical implementation issues
DOI:
https://doi.org/10.12795/TPDM.2021.i3.09Keywords:
Remote working, Collective rights, Representation, Collective bargaining, StrikeAbstract
Remote working finally benefits from acare detailed and complete regulation, not free of absences and undetermined legal concepts. One of the areas in which focus i is the recognition of the collective rights of distance workers, which fall within their scope of application from which they are excluded, among others, those who still provide their services at a distance through corporate taxation as a result of the pandemic from Covid-19.
Among these collective rights, the guarantees for their implementation are highlighted: such as the provision of precise elements for the development of their representative activity to ensure that there are no obstacles to communication between distance workers and their representatives.
This work is aimed, in particular, to highlight the problems of practical application that can generate the legal recognition of collective rights, in the absence of a treaty regulation that details its application regime to each particular context.
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Accepted 2021-07-17
Published 2021-07-28
