Nuevas políticas para el empleo ante una nueva caracterización de las relaciones laborales
DOI:
https://doi.org/10.12795/TPDM.2025.i10.04Palabras clave:
relaciones laborales, principios de transición justa, políticas de empleo, empleabilidadResumen
El presente trabajo propone una redefinición de las políticas de empleo a partir de un conjunto de reflexiones y propuestas orientadas a mejorar su eficacia y adaptabilidad frente a una realidad laboral cada vez más compleja, dinámica y multidimensional. Se propone un enfoque más centrado en las personas demandantes de empleo, y por una visión integradora de los recursos e instrumentos que faciliten su inserción laboral efectiva. Esta nueva perspectiva busca ser compatible con un mercado de trabajo en transformación, no solo por efecto de las transiciones ecológica y digital, sino también por el surgimiento de nuevas generaciones con expectativas profesionales diferenciadas. Asimismo, el estudio plantea una actualización en los contenidos y funciones de los actores que intervienen en las políticas activas de empleo, en particular en lo que respecta a la negociación colectiva, el papel de las organizaciones sindicales, la orientación de la formación hacia la capacitación, en coherencia con los principios de la transición justa.
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