The The traditional institutions of the collective bargaining agreement versus the new forms of collective governance in artificial intelligence systems: a commiment to join and mixed committees
DOI:
https://doi.org/10.12795/TPDM.2025.i10.05Keywords:
Algorithms, artificial intelligence, collective bargaining, collective governance, joint committeeAbstract
Algorithms and artificial intelligence systems are taking over the territory of collective bargaining and unions. Companies are increasingly gaining more business power, while the legal representation of workers is losing strength in negotiations in this area. Workers suffer reductions in their fundamental rights and working conditions, and there is a need for urgent action and a commitment to collective governance in this new labor relationship. Collective agreements are gradually addressing this situation, from the reform of Article 64.4.d) of the Revised Text of the Workers’ Statute to the joint and mixed committees of collective agreements as traditional instruments, and through new formulas, such as the Algorithm Commission. Throughout this work, the current problem will be defined, collective agreements that have made these proposals will be reviewed, and a solution to potential conflicts will be proposed.
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