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Anduli
Revista Andaluza de Ciencias Sociales
ISSN: 1696-0270 • e-ISSN: 2340-4973
GESTIÓN DE LA FELICIDAD: BIBLIOMETRÍA Y
TENDENCIAS
HAPPINESS MANAGEMENT: BIBLIOMETRICS AND
TRENDS
Jorge Cueva-Estrada
Universidad Rey Juan Carlos, España
jm.cueva.2022@alumnos.urjc.es
https://orcid.org/0000-0002-3055-1060
Antonio Sánchez-Bayón
Universidad Rey Juan Carlos, España
antonio.sbayon@urjc.es
https://orcid.org/0000-0003-4855-8356
Resumen
Los estudios sobre gestión de la felicidad
indagan sobre mejoras en el bienestar y
la satisfacción laboral, impactando posi-
tivamente en la productividad. El objetivo
de este trabajo es conocer la evolución y
perspectiva académica y profesional de
las investigaciones en gestión de la feli-
cidad. Para ello se desarrolla un análisis
bibliométrico, longitudinal y descriptivo a
2 de agosto de 2023, identicándose 347
investigaciones en Revistas indexadas
en Scopus, cuyos datos se exploraron
con VOSviewer y Microsoft Excel. Los
resultados muestran el despegue de la
especialidad hacia 2009 con 10 artícu-
los al año, alcanzando 59 en 2022, los
cuales se publican en diversas revistas
de ranking Q1, predominando las de
ciencias sociales y las de gestión em-
presarial y contabilidad. EEUU, España
y China lideran la producción cientíca
en este sentido. Se registra la partici-
pación de 345 autores de 77 países. En
conclusión, los estudios de gestión de la
felicidad están en expansión en la últi-
ma década porque además de contribuir
al aumento del bienestar laboral desde
múltiples áreas, conforman redes inter-
nacionales de investigación.
Palabras claves: Bienestar, felicidad,
bibliometría, satisfacción laboral, gestión
de la felicidad.
Abstract:
Studies on happiness management
investigate improvements in well-being
and job satisfaction, which positively
impact productivity. The aim of this paper
is to better understand the evolution
of and the academic and professional
perspective of happiness management
research. For this purpose, a bibliometric,
longitudinal and descriptive analysis was
done as of August 2, 2023, identifying
347 research studies in journals indexed
in Scopus, the data of which were
explored with VOSviewer and Microsoft
Excel. The results show the ascent of the
specialty around 2009 with 10 articles per
year, reaching 59 in 2022, which were
published in various Q1 ranking journals,
predominantly in the social sciences,
business management and accounting.
The USA, Spain and China lead the
scientic production in this regard, and
the participation of 345 authors from 77
countries is registered. In conclusion,
happiness management studies have
been expanding in the last decade
because, in addition to contributing to
the increase of well-being at work from
multiple areas, they form international
research networks.
Keywords: Well-being, happiness,
bibliometrics, job satisfaction, happiness
management.
Cómo citar este artículo / citation: Cueva-Estrada, Jorge; Sánchez-Bayón, Antonio (2024). Gestión de la Felicidad.
Bibliometría y Tendencias. ANDULI 26 (2024) pp. 1-19. https://doi.org/10.12795/anduli.2024.i26.01
Recibido: 18.09.2023 Revisado: 22.02.2024 Aceptado: 01.05.2024
Anduli • Revista Andaluza de Ciencias Sociales Nº 26 - 2024
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1. INTRODUCCIÓN
La gestión de la felicidad forma parte del giro hermenéutico en Economía y Empresa
(Sánchez-Bayón, 2020; Sánchez et al., 2023). Principalmente, se aplica al área de
gestión, y desarrollo del talento humano (González et al, 2019). Con este enfoque,
se busca, promover el bienestar y la satisfacción laboral de los colaboradores de
una empresa (Acosta y Clavero, 2018; Ravina-Ripoll, et al., 2019a; Sánchez-Bayón
y Trincado, 2020). Lo que sugiere la existencia de efectos positivos en la retención
del personal, en la productividad y en el clima laboral de las organizaciones (Loranca
Valle et al., 2019).
Frente a esto, ha surgido una creciente necesidad de comprender cómo se ha abor-
dado este tema en la literatura cientíca, sobre todo considerando el nuevo contexto
tecnológico que rige las actividades de la sociedad y que da paso a la denominada
economía digital. La presente investigación bibliométrica pretende explorar las ten-
dencias, enfoques y contribuciones importantes en este campo, utilizando la base de
datos Scopus como principal fuente, para obtener la literatura cientíca publicada al
respecto. A través de análisis y descripciones estadísticas de las publicaciones, citas
y patrones de colaboración, el actual estudio se propone ofrecer una visión general
del estado actual de la investigación acerca de la gestión de la felicidad en el trabajo,
cómo ha evolucionado y su actual perspectiva académica y profesional.
A principios del siglo XX, durante el auge de la psicología industrial y organizacional,
emergen investigaciones referentes a la satisfacción laboral. Los estudios de Elton
Mayo en los años 1927 y 1932, conocidos como los Experimentos de Hawthorne, de-
mostraron la importancia que tiene para las sociedades comerciales, una adecuada
gestión de factores como: las condiciones del trabajo, las relaciones sociales, el re-
conocimiento, etc. Estos factores, pueden incidir positivamente en el comportamiento
humano y en consecuencia en el desempeño y productividad empresarial.
Aunque estos estudios no tuvieron como foco principal la “felicidad”, sí evidenciaron
la importancia de la gestión de temas relacionados con la motivación y la satisfacción
de los trabajadores, como formas de gestión para el aumento de la productividad
(Ramos y Triana, 2007), lo cual puede constituirse como un punto de inicio de estu-
dios al respecto de la gestión de la felicidad.
1.1. El concepto de gestión de la felicidad laboral
Lograr el bienestar y alcanzar la felicidad han sido metas perseguidas continuamente
por grupos sociales e individuos, constituyéndose como temas centrales y recurren-
tes en la gestión empresarial (Ravina-Ripoll, et al., 2019a). La actual economía digital
introduce nuevos modelos de trabajo y formas de producción, lo que puede incidir en
la gestión y felicidad laboral del talento humano, dando paso a enfoques más centra-
dos en el bienestar del colaborador (Popkova, et al., 2019), orientación relevante de
analizar, considerando la importancia que tiene para los intereses empresariales, la
retención del personal y su conocimiento (Ravina-Ripoll et al., 2024b).
Desde el punto de vista anterior, las sociedades empresariales están obligadas a con-
tar con estructuras dinámicas y ágiles que les permitan actuar de forma rápida frente
a las demandas emergentes del actual mercado (Lasi, 2014; Ahumada-Tello, 2023).
Para esto, las sociedades económicas, deben contar con una fuerza laboral que po-
sea una sólida formación académica y también una actitud positiva hacia la creativi-
dad e innovación, las competencias sociales, la colaboración en equipo, la resolución
de problemas y otros aspectos similares (Romero-Rodríguez & Castillo-Abdul, 2019).
Artículos • Jorge Cueva Estrada, Antonio Sánchez Bayón
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Para lograr esto, se hace imprescindible la retención del personal, que debe contar
con buenos niveles de bienestar. Esto asegura la satisfacción de los colaboradores y
construye una fuerza laboral más comprometida y productiva.
Lo anterior exige la implementación de una cultura corporativa y un modelo de ges-
tión que comprenda la importancia de conectar la felicidad del capital humano con
la producción y competitividad. El desarrollo de este enfoque, junto con la búsqueda
constante de satisfacer al cliente hiperconectado, impulsará la rentabilidad econó-
mica y nanciera de las sociedades comerciales (Baker et al., 2006). En este orden
de ideas, los autores Cernas Ortiz et al., (2017); Cruz Ruiz y Díaz Pérez, (2019)
sostienen que la productividad en una organización no se incrementa solo haciendo
que los empleados trabajen más horas, sino a través de la mejora de los niveles de
bienestar laboral.
Lo anterior descrito, se puede alcanzar siempre que los líderes empresariales com-
prendan que la administración enfocada en la felicidad del talento humano o “Happi-
ness Management”, puede actuar como orientación contraria al enfoque económico
de Milton Friedman. Este autor sostiene principalmente que la única meta de las
sociedades económicas debe ser incrementar las ganancias monetarias para sus
accionistas (Friedman, 2007).
Vázquez, (2012) describe a la gestión de la felicidad o Happiness Management, como
una forma de gestión o un enfoque empresarial que promueve la felicidad colectiva,
mediante la gestión de factores como: el optimismo, el compromiso, el aprendizaje,
y la conanza. Para esto, Salas-Vallina, Alegre y Guerrero (2018) añaden que la
alta gerencia empresarial debe gestionar también, otros factores como: el liderazgo
transformacional, el compromiso individual, el altruismo y la satisfacción laboral.
Ravina-Ripoll et al., (2019a) describen el concepto de “Happiness Management”
como un modelo de gestión multicultural que fomenta la creatividad, el compromiso,
la innovación tecnológica, el emprendimiento interno y la responsabilidad social en
el desempeño laboral. Lo cual construirá un círculo virtuoso de felicidad corporativa
dentro de las organizaciones (véase Figura 1). Lo que sugiere que este modelo de
gestión se convierta en una herramienta fuerte y sostenida para generar ventajas
competitivas en las sociedades comerciales (Ravina-Ripoll et al., 2021; Ravina-Ripoll
et al., 2024a).
Figura 1. Factores relacionados con el Happiness Management
Fuente: Elaboración propia con base en Ravina-Ripoll et al., (2019a); Federico Valle et al., (2023).
Innovación tecnológica
Creatividad
Anduli • Revista Andaluza de Ciencias Sociales Nº 26 - 2024
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1.2. La investigación sobre felicidad
En el ámbito cientíco académico, se han realizado numerosas investigaciones en-
focadas en la emergente disciplina de la gestión de la felicidad, desde diferentes
orientaciones (Bragues, 2006; Cummins, 2010; Frey & Stutzer, 2018; Till, 2019; Fon-
cubierta-Rodríguez y Sánchez-Montero, 2019; Santana, et al., 2021). Estos estudios
han evidenciado que la gestión de la felicidad mejora el bienestar de los colaborado-
res, promoviendo la productividad e innovación en las empresas.
Un estudio importante de destacar, por su propuesta para medir la felicidad, fue el
de los autores Hills y Argyle, (2002) quienes publicaron el cuestionario de la felicidad
de Oxford (OHQ) el cual, es un instrumento psicométrico que demuestra que la feli-
cidad en la vida cotidiana de los individuos proviene principalmente de la gestión de
variables como la extroversión, amabilidad, sentido del humor, propósito, apreciación
estética, autonomía, autoeciencia, salud física y autoestima. Este instrumento ha
sido ampliamente utilizado en investigaciones relacionadas con el liderazgo, felicidad
y gestión laboral (Wang & Yang, 2016), convirtiéndose en un hito para el desarrollo
de investigaciones relacionadas con la felicidad laboral.
Por otra parte, la felicidad para Perandones (2015) es el hecho de sentir alegría,
satisfacción o bienestar, junto con la percepción de tener una “buena vida”. En el
ámbito académico, los investigadores optan por utilizar los términos como “bienestar
subjetivo”; “satisfacción laboral” o “calidad de vida”, para referirse a la felicidad, estas
expresiones son más amplias y comprensivas. El uso de estos términos ha dado
pie a la presencia de extensos debates académicos (Ravina-Ripoll, et al., 2019a),
ya que desde el punto de vista anterior la felicidad se mide desde la percepción del
individuo, por lo que se debe buscar evidencia más objetiva.
En este sentido, la Organización de Naciones Unidas (ONU) barema a la felicidad de
los países teniendo en cuenta la libertad, el Producto Interno Bruto, las asistencias
sociales, la esperanza de vida, la opinión acerca de la generosidad, la corrupción, así
como la calidad de vida de sus habitantes (ONU, 2022). Lo cual sin duda tiene una
visión más objetiva que la descripción anterior, poniendo en la palestra el problema
¿Cómo medir adecuadamente la felicidad?
Una vez que se ha proporcionado una imagen amplia pero clara acerca de la produc-
ción cientíca sobre gestión de la felicidad como un área de estudio en el contexto de
la a economía del bienestar. Se puede señalar lo expuesto por Ravina-Ripoll, (2017)
quien describe a la felicidad laboral como: una losofía organizacional que habilita
a los líderes empresariales en general a proponer e impulsar políticas estratégicas
amplias, que cultiven la felicidad a nivel individual y corporativo.
En complemento a lo expuesto anteriormente los resultados de otro estudio develan
que los constructos de apoyo y justicia organizacionales inuyen de forma positiva a
la felicidad en el trabajo, evidenciando que la gestión que promueva el equilibrio y el
apoyo dentro de las empresas son determinantes para la felicidad laboral (Ravina-
Ripoll et al., 2023)
Lo que se ha detallado antes fomentará el desarrollo de una amplia variedad de
organizaciones económicas que tengan como fuertes pilares la innovación, el em-
prendimiento, la gestión sostenible, pensamiento ecológico y sobre todo creatividad
en el contexto de la economía digital (Warr, 2013; Ravina-Ripoll et al.,2019b; Arenas-
Escaso et al., 2022; Varela et al.,2023). Lo cual invita también a desarrollar nuevas
investigaciones acerca de la gestión de la felicidad en las sociedades económicas,
Artículos • Jorge Cueva Estrada, Antonio Sánchez Bayón
• 5 •
teniendo en consideración el contexto de desarrollo y cambios constantes que pro-
porciona la economía digital, tal como lo proponen los autores Cueva y Sánchez-
Bayón, (2024).
2. METODOLOGÍA Y MATERIALES
El objetivo principal de este estudio consiste en elaborar una visión general del esta-
do actual de la investigación acerca de la gestión de la felicidad en el trabajo, cómo
ha evolucionado y su actual perspectiva académica y profesional. Se desarrollará
un análisis bibliométrico, longitudinal y descriptivo, apoyado en grácas a partir de
los datos bibliométricos obtenidos de la búsqueda de artículos en la base de datos
Scopus.
Para esto se tuvieron en cuenta las pautas predenidas para investigaciones de este
alcance (Belinchón Romero, 2018; Gomes-De-Carvalho et al., 2021). La investiga-
ción se restringió a la búsqueda de artículos relacionados con la gestión de la felici-
dad a nivel global, utilizando la base de datos Scopus como medio para la obtención
de los datos. En este sentido Firmansyah y Faisal (2020) sostienen que Scopus es
una base de datos de mucho prestigio y altamente reconocida por la comunidad in-
vestigadora, con inuencia y uso extendido a nivel global. Incluso con un setenta por
ciento más de artículos que Wos (Brzezinski, 2015),
La búsqueda de los metadatos fue realizada el 2 de agosto de 2023, Los parámetros
de indagación incluyeron títulos, palabras clave frecuentes y resúmenes, todo ello
con el n de obtener una perspectiva amplia sobre las tendencias en la investiga-
ción de la gestión de la felicidad en el trabajo. Se utilizó el término “ happiness AND
management “ como criterio principal de búsqueda obteniendo 1997 resultados. Se
determinó el 2023 como año límite. Luego, se aprovecharon las herramientas de
ltrado disponibles en el sitio web de Scopus para ajustar y precisar los resulta-
dos para el estudio (Garousi, 2015). La ecuación de búsqueda utilizada se detalla a
continuación:
TITLE-ABS-KEY ( happiness AND management ) AND ( LIMIT-TO ( PUBYEAR ,
>= 2000 ) AND LIMIT-TO ( PUBYEAR , < =2023 ) AND ( LIMIT-TO ( SUBJAREA ,
“BUSI” ) OR LIMIT-TO ( SUBJAREA , “SOCI” ) OR LIMIT-TO ( SUBJAREA , “COMP”
) OR LIMIT-TO ( SUBJAREA , “ECON” ) OR LIMIT-TO ( SUBJAREA , “DECI” ) OR
LIMIT-TO ( SUBJAREA , “MULT” ) ) AND ( LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Happi-
ness” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Human Resource Management” ) OR
LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Well-being” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD
, “Sustainable Development” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Job Satisfac-
tion” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Management” ) OR LIMIT-TO ( EXAC-
TKEYWORD , “Information Management” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD
, “Decision Making” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Sustainability” ) OR
LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Satisfaction” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD
, “Subjective Well-being” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Organization And
Management” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Perception” ) OR LIMIT-TO (
EXACTKEYWORD , “Motivation” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Happiness
Management” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Workplace” ) OR LIMIT-TO (
EXACTKEYWORD , “Well Being” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Innova-
tion” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Articial Intelligence” ) OR LIMIT-TO
( EXACTKEYWORD , “Happiness At Work” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD
, “Economics” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Managers” ) OR LIMIT-TO (
Anduli • Revista Andaluza de Ciencias Sociales Nº 26 - 2024
• 6 •
EXACTKEYWORD , “Anxiety” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Emotional
Intelligence” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Corporate Social Responsi-
bility” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Stress Management” ) OR LIMIT-TO
( EXACTKEYWORD , “Stress” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Social Net-
working (online)” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Job Performance” ) OR
LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Economic And Social Effects” ) OR LIMIT-TO (
EXACTKEYWORD , “Resource Management” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD
, “Happiness Index” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Workplace Happiness”
) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Technology” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKE-
YWORD , “Personnel Management” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Perso-
nal Satisfaction” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Customer Satisfaction” ) OR
LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Digital Transformation” ) OR LIMIT-TO ( EXAC-
TKEYWORD , “Quality Of Life” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Wellbeing”
) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Knowledge Management” ) OR LIMIT-TO (
EXACTKEYWORD , “Behavioral Research” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD ,
“Employee Well-being” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Employee Engage-
ment” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Employee Happiness” ) OR LIMIT-TO
( EXACTKEYWORD , “Electronic Commerce” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD
, “Economic Development” ) ) AND ( LIMIT-TO ( DOCTYPE , “ar” ) ) AND ( LIMIT-
TO ( PUBSTAGE , “nal” ) ) AND ( LIMIT-TO ( SRCTYPE , “j” ) ) AND ( LIMIT-TO (
LANGUAGE , “English” ) OR LIMIT-TO ( LANGUAGE , “Spanish” ) )
La inclusión de las palabras claves utilizadas, se justica por su signicado inheren-
te y por los vínculos entre diferentes disciplinas, que de forma colectiva permiten
aclarar el fenómeno estudiado. Términos como “Felicidad”, “Bienestar”, “Satisfacción
Laboral” y “Felicidad en el Trabajo” son importantes para analizar las percepciones
de los trabajadores en su ambiente laboral (Ravina-Ripoll et al., 2019a; Díaz-García,
et al.,2023).
En esta misma línea el uso de palabras claves como: “Management”, “Gestión de
Recursos Humanos”, “Organización y Gestión”, “Gestión de Información”, “Toma de
Decisiones”, y “Gestión de Personal” permite analizar los estudios relacionados con
estrategias empresariales que pudieran incidir en el bienestar de los colaboradores
desde diferentes ambientes laborales (Cuesta-Valiño et al.,2023).
Resulta importante también, incluir palabras como: “Innovación”, “Inteligencia Arti-
cial”, “Transformación Digital”, “Tecnología”, “Comercio Electrónico”, y “Gestión del
Conocimiento” para tener una visión descriptiva del posible vínculo entre la econo-
mía digital y la felicidad laboral. También, al agregar términos como: “Desarrollo Sos-
tenible”, “Sostenibilidad”, “Responsabilidad Social Corporativa”, y “Calidad de Vida”,
permitirá tener una visión amplia de la relación entre la felicidad laboral, la economía
digital y el desarrollo sostenible de las empresas.
Palabras como “Motivación”, “Estrés”, “Ansiedad”, “Inteligencia Emocional”, “Redes
Sociales”, “ Desempeño Laboral “, y “ Efectos Sociales y Económicos” permiten la
inclusión y estudios más profundos de investigaciones basadas en experiencias de
los trabajadores (Tello, 2023)., así como de los elementos que pueden incidir tanto
positiva como negativamente en la felicidad laboral. Todas las palabras utilizadas en
la búsqueda fueron seleccionadas con el propósito de mostrar una visión multidimen-
sional, multisectorial e integral de la felicidad en el trabajo dentro del contexto de la
economía digital (Cueva y Sánchez-Bayón, 2024).
Se incluyeron diferentes áreas disciplinarias debido a la relación con el tema de
investigación. Las Ciencias Sociales, Negocios, Gestión y Contabilidad aportaron
Artículos • Jorge Cueva Estrada, Antonio Sánchez Bayón
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aspectos sobre las interacciones humanas, las prácticas de gestión y las políticas
vinculadas con el talento humano que pudieran incidir en la felicidad laboral. Las
Ciencias de la Computación añaden investigaciones que aportan visiones sobre
cómo el uso de la tecnología, la digitalización y la transformación digital de las em-
presas, pudieran inuir en la felicidad de los colaboradores.
Áreas como: la Economía, Econometría y Finanzas permiten un análisis de factores
económicos y nancieros que pudieran tener relación con el fenómeno estudiado.
Las Ciencias de la Decisión permiten tener una observación adicional, acerca de la
relación entre la toma de decisiones y la felicidad en el trabajo. Incluir perspectivas
multidisciplinarias en la investigación tuvo como propósito logar un análisis holístico
de la felicidad laboral frente a diferentes áreas que guardan relación con el contexto
de la investigación.
Las palabras claves escogidas, se incluyeron para garantizar que la búsqueda de la
producción cientíca sea lo competentemente amplia para abarcar los diferentes en-
foques y temas importantes para el actual estudio bibliométrico de la felicidad laboral,
teniendo como contexto la economía digital. Al nal en total se obtuvieron 347 investi-
gaciones, las cuales cumplieron con los criterios antes mencionados. Los resultados
fueron exportados en formato CSV, con la nalidad de realizar una primera criba y
limpieza de datos en Microsoft Excel, esto con el n de eliminar el riesgo de obtener
resultados no adecuados durante el análisis de la bibliometría (Rossa-Roccor et al.,
2020; Rando-Cueto et al.,2023)
Se debe resaltar que el estudio bibliométrico fue desarrollado mediante el software
Visualization of Similarities VOSviewer 1.6.18, mientras que la descripción de los da-
tos se realizó utilizando Microsoft Excel. En lo que tiene que ver con los criterios utili-
zados para el estudio acerca de las investigaciones publicadas por país se consideró
como mínimo 10 publicaciones y por lo menos 5 citas. Acerca del trabajo realizado
por los autores se consideró tener como mínimo 1 publicación y por lo menos 20
citas en sus documentos. Para las palabras claves se tuvo en cuenta una ocurrencia
mínima de 20.
3. RESULTADOS Y DISCUSIONES
A continuación, se presentan los resultados alcanzados, se inicia examinando la can-
tidad de producción cientíca en este campo, resaltando los artículos más inuyentes
publicados en Scopus y las revistas líderes en el área. Luego, se compara la canti-
dad de artículos y citas recibidas por país para demostrar el impacto y la visibilidad
de las investigaciones. También se analizó la colaboración global y la participación
de autores, junto con las palabras clave más utilizadas, ofreciendo una visión clara
de las tendencias actuales y los enfoques de las investigaciones en la gestión de la
felicidad de forma global
3.1. Datos generales
La Figura 2 representa las publicaciones en Scopus hasta 2022. Teniendo como
base la producción cientíca de años anteriores, se proyectó una estimación para los
próximos tres años, incluyendo 2023, dado que a la fecha de realización del presente
estudio este año no había concluido. La metodología empleada para esta proyección
fue la estimación a través del método de mínimos cuadrados.
Anduli • Revista Andaluza de Ciencias Sociales Nº 26 - 2024
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Figura 2. Estimación de la producción cientíca
Fuente: Elaboración propia con base en publicaciones registradas en Scopus
La gura 2 evidencia que, desde 2019, se ha observado un aumento en la produc-
ción cientíca acerca de la gestión de la felicidad, pasando de 13 artículos en 2018
a 28 en 2019, alcanzando su máximo en 2022 con 59 documentos publicados, re-
sultado en línea con lo expuesto por Rando-Cueto et al., (2023) quienes sostienen
que la producción cientíca evidenciada en la base de datos Scopus acerca de este
tema, inicia su crecimiento sostenido desde 2018, con un crecimiento notable en
2020. Después de la estimación realizada, se prevé que para 2025 habrá al menos
53 artículos publicados en esta área.
Se seleccionaron principalmente las categorías: Business, Management and Ac-
counting (Negocios, Gestión y Contabilidad); Social Sciences (Ciencias Sociales);
Computer Science (Informática); Economics, Econometrics and Finance (Economía,
Econometría y Finanzas); Decisión Sciences (Ciencias de la Decisión); Multidisci-
plinary (Multidisciplinario), los resultados de la consulta permiten observar su rela-
ción con otras áreas como: Environmental Science (Ciencia Ambiental); Engineering
(Ingeniería); Medicine (Medicina); Energy (Energía); Arts and Humanities (Artes y
Humanidades), es importante señalar que la cantidad acumulada de las áreas so-
brepasó el 100% de los datos, ya que un artículo puede ser clasicado en varias
áreas al mismo tiempo. En la Figura 3, se muestra la distribución de las diez áreas de
investigación más importantes.
Figura 3. Artículos publicados en Scopus por área de investigación
Fuente: Elaboración propia con base en publicaciones registradas en Scopus
Artículos • Jorge Cueva Estrada, Antonio Sánchez Bayón
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Rando-Cueto et al., (2023) señala que existe una marcada inclinación en la investi-
gación hacia temas de “negocios, gestión y contabilidad”, lo cual resalta el nexo entre
la felicidad y el ámbito de la administración de empresas. En este contexto, también
se destacan las investigaciones orientadas en la gestión de la felicidad dentro de
las ciencias sociales. Sin embargo, en los resultados del actual estudio, en orden
descendente, son las Ciencias Sociales; Negocios, Gestión y Contabilidad; Ciencias
Ambientales; Ciencias de la computación; Economía, Econometría y Finanzas, las
áreas que presentan una mayor cantidad de producción cientíca. Evidenciando una
creciente tendencia por desarrollar estudios relacionados con la gestión de la felici-
dad en contextos empresariales (Cuesta-Valiño, 2024).
Para continuar en la Tabla 1, se presentaron las revistas cientícas que cuentan con
un mayor número de artículos publicados en relación con la gestión de la felicidad.
Tabla 1 Revistas Líderes en Publicaciones sobre Gestión de la Felicidad
Nivel Revista n Q Indixe
H
N 1 Sustainability Switzerland 25 1 136
N 2 Plos One 14 1404
N 3 Corporate Governance Bingley 8 1 72
N 4 Social Science And Medicine 41270
N 5 Retos Ecuador 436
N 6 Journal Of Business Ethics 41 229
N 7 Employee Relations 4162
N 8 Computational Intelligence And
Neuroscience 4
Discontinued in
Scopus as of
2022
N 9 Archives Of Gerontology And
Geriatrics 41 88
N 10 Water Switzerland 3 1 85
N 11 Scientic Reports 3 1 282
N 12
Proceedings Of The National Aca-
demy Of Sciences Of The United
States Of America
3 1 838
Fuente: Elaboración propia con base en los datos obtenidos en Scopus
Al respecto de las áreas involucradas en las revistas que más han publicado sobre
el tema en estudio, resaltan áreas como Ciencias Sociales, Gestión Empresarial e
Internacional, Negocios y Contabilidad, Estrategia y Gestión, Tecnología e Innova-
ción, Marketing, Salud en Ciencias Sociales, y Administración Pública. Estas áreas
muestran la relación entre la gestión organizacional, la psicología del lugar de trabajo
y las prácticas empresariales, evidenciando la multidisciplinariedad de los estudios
en relación con la gestión de la felicidad (Ravina-Ripoll, et al., 2019b). es importante
señalar que las revistas identicadas son reconocidas por su calidad y mayorita-
riamente pertenecen a la categoría Q1 de Scopus, mostrando la importancia y el
impacto de los estudios.
En la Tabla 2 se distribuyen los artículos que guardan relación con la gestión de la fe-
licidad, con una mayor cantidad de citas, los cuales emergen desde 2002 hasta 2019.
Anduli • Revista Andaluza de Ciencias Sociales Nº 26 - 2024
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Tabla 2. Artículos cientícos con mayor cantidad de citas en la búsqueda
Año Autores Nombre del artículo Nombre
de la revista
No.
de Citas
2010 Cummins,
Robert A.
Subjective Wellbeing, Homeostatically Protected
Mood and Depression: A synthesis
Bienestar Subjetivo, Estado de Ánimo Protegido
Homeostáticamente y Depresión: Una síntesis
Journal of
Happiness
Studies
238
2002 Flay, Brian
R.
Positive youth development requires comprehensi-
ve health promotion programs
El desarrollo positivo de la juventud requiere pro-
gramas integrales de promoción de la salud.
American
Journal
of Health
Behavior
127
2015
Shaker,
Richard
Ross
The spatial distribution of development in Europe
and its underlying sustainability correlations
La distribución espacial del desarrollo en Europa y
sus correlaciones subyacentes con la sostenibilidad
Applied
Geography 87
2009 Engelbrecht,
Hans-Jürgen
Natural capital, subjective well-being, and the new
welfare economics of sustainability: Some evidence
from cross-country regressions
Capital natural, bienestar subjetivo y la nueva
economía del bienestar de la sostenibilidad: Alguna
evidencia de regresiones entre países.
Ecological
Economics 82
2006 Bragues,
George
Seek the good life, not money: The Aristotelian
approach to business ethics
Busca la buena vida, no el dinero: El enfoque aris-
totélico de la ética en los negocios.
Journal of
Business
Ethics
76
2013 Salazar,
Amy M.
The value of a college degree for foster care alum-
ni: Comparisons with general population samples
El valor de un título universitario para los alumnos
egresados del sistema de acogida: Comparaciones
con muestras de la población general.
Social Work
(United
States)
48
2017 Jones,
Benjamin A.
Invasive Species Impacts on Human Well-being
Using the Life Satisfaction Index
Impacto de las Especies Invasoras en el Bienestar
Humano Utilizando el Índice de Satisfacción de
Vida.
Ecological
Economics 38
2012 Sloan,
Melissa M.
Controlling Anger and Happiness at Work: An Exa-
mination of Gender Differences
Controlando la Ira y la Felicidad en el Trabajo: Un
Examen de las Diferencias de Género.
Gender,
Work and
Organization
34
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David
Gross national happiness and environmental status
in Bhutan
Felicidad Nacional Bruta y estado medioambiental
en Bután.
Geographi-
cal Review 32
2019 Till,
Christopher
Creating ‘automatic subjects’: Corporate wellness
and self-tracking
Creando “sujetos automáticos”: Bienestar corporati-
vo y auto-seguimiento.
Health
(United
Kingdom)
25
Fuente: Elaboración propia con base en los datos obtenidos en Scopus
Los artículos más citados, estudian una considerable variedad de enfoques del bien-
estar y la felicidad en distintos contextos, desde la ética empresarial hasta la gestión
de emociones en el trabajo. Estas investigaciones muestran una comprensión multi-
disciplinaria de cómo la gestión de la felicidad puede ser aplicada y desarrollada en
Artículos • Jorge Cueva Estrada, Antonio Sánchez Bayón
• 11 •
diferentes contextos laborales y sociales (Ravina-Ripoll, et al., 2019a; Ravina-Ripoll,
et al., 2019b). en línea con lo anterior, en el estudio de Rando-Cueto et al., (2023)
encuentran que los primeros cinco artículos abordan temas relacionados con la in-
uencia de la automatización y la digitalización en el desarrollo del capital humano y
el comportamiento del consumidor (Sima et al., 2020; Núñez-Barriopedro et al., 2020;
Ravina-Ripoll, et al., 2019c; Sánchez-Bayón, 2020; Sánchez-Bayón y Aznar, 2020).
3.2. Mapa bibliométrico
En los 347 artículos analizados, 77 países participaron en la cooperación internacio-
nal. Once de ellos tuvieron al menos 10 publicaciones y 5 citas. La tabla 3 clasica
los países principales según el número de artículos publicados y citas conseguidas,
Estados unidos se posiciona como el país con mayor producción cientíca relacio-
nada con el tema de investigación (71), seguido de España y China con 36 y 28
publicaciones respectivamente. En lo que tiene que ver con las citas conseguidas
Estados Unidos se mantiene en el liderato, seguido de Australia y Reino Unido. En
el análisis realizado mediante VOSviewer, las publicaciones y las citas se asignaron
a los países basándose en la aliación institucional de los autores al momento de la
publicación de los artículos.
En otro estudio bibliométrico realizado en Web of Sciencie por Sánchez, Neira, &
Veliz (2023) sostienen que Estados Unidos (73), Países Bajos (70) y China (63) son
los países que lideran la producción cientíca de este tema. Agrawal et al., (2023)
sostienen que los países con más contribuciones en Scopus y WoS son Reino Unido
(27); Estados unidos (24) e Italia (21) publicaciones relacionadas con la gestión de
la felicidad.
Tabla 3. Comparativa entre número de artículos y citas obtenidas por países
Nivel PAÍS No articulo
Publicados Nivel PAÍS Citas
de artículos
N 1 United states 71 N 1 United states 2832
N 2 Spain 36 N 2 Australia 578
N 3 China 28 N 3 United Kingdom 522
N 4 United Kingdom 24 N 4 Spain 513
N 5 India 23 N 5 Netherlands 409
N 6 Australia 18 N 6 Canada 362
N 7 Italy 18 N 7 India 331
N 8 Canada 11 N 8 Portugal 255
N 9 Netherlands 11 N 9 China 194
N 10 Malaysia 10 N 10 Italy 173
N 11 Portugal 10 N 11 Malaysia 39
Fuente: Elaboración propia con base en los datos obtenidos en Scopus
Mediante un mapa de conexiones se ha elaborado la Figura 4 que muestra la coo-
peración entre países basado en artículos publicados. Los Estados Unidos posee el
nodo más grande y mayor cantidad de conexiones entre países. España e India son
los siguientes países con nodos y colaboración prominentes. Mientras que Canadá
y el Reino Unido muestran una colaboración más cercana con los Estados Unidos.
China también evidencia un nodo grande y conexiones con varios países.
Anduli • Revista Andaluza de Ciencias Sociales Nº 26 - 2024
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Figura 4. Colaboración global mediante documentos por país.
Fuente: Elaboración propia con base en publicaciones registradas en Scopus
El liderato absoluto es de los Estados Unidos en inuencia académica y cientíca,
evidenciado por el número de citas conseguidas en sus publicaciones. La Figura 5
evidencia las citas logradas por país.
Figura 5. Citas por país.
Fuente: Elaboración propia con base en publicaciones registradas en Scopus
Entre los 345 autores que contribuyeron a los 347 artículos analizados sobre gestión
de la felicidad, 67 tenían al menos una publicación y 25 citas. La tabla 4 muestra los
10 autores mejores posicionados por citaciones en sus documentos publicados. Aquí
se puede añadir los resultados obtenidos por Rando-Cueto et al., (2023) quienes
Artículos • Jorge Cueva Estrada, Antonio Sánchez Bayón
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resaltan la producción española y sostienen que los autores con mayor producción
cientíca y más citados en torno al tema analizado son: Ravina Ripoll, R; Tobar Pe-
sántez, LB; Sánchez-Bayón, A; Ahumada-Tello, E. Cabe señalar que en la investiga-
ción realizada por Rando-Cueto et al. (2023) se incluyeron revistas cientícas, libros;
referencias bibliográcas y actas de congresos – Scopus, la búsqueda fue realizada
el 31 de mayo de 2022. Mientras que en el presente estudio solo se incluyeron artí-
culos cientícos publicados en revistas cientícas en Scopus.
Tabla 4 Autores destacados en citas relacionadas con la gestión de la felicidad.
Nivel Autor No. Citas
N 1 Easterlin r.a.; Mcvey l.a.; Switek m.; Sawangfa o.; Zweig j.s. 574
N 2 Hofmann w.; Wisneski d.c.; Brandt m.j.; Skitka l.j. 286
N 3 Cummins r.a. 238
N 4 Agarwal n.; Rathod u. 221
N 5 Cauberghe v.; Van wesenbeeck i.; De jans s.; Hudders l.; Ponnet k. 217
N 6 Schiffrin h.h.; Nelson s.k. 165
N 7 Flay b.r. 127
N 8 Robert c.; Wilbanks j.e. 120
N 9 Chen y.; Lehto x.y.; Cai l. 118
N 10 Alzoubi h.; Alshurideh m.; Kurdi b.a.; Inairat m. 109
Fuente: Elaboración propia con base en publicaciones registradas en Scopus
De 2394 palabras clave en la investigación sobre gestión de la felicidad, solo 14 cum-
plían con al menos 20 ocurrencias. La tabla 5 muestra las 10 palabras más recurren-
tes, y la Figura 6 ilustra todas las palabras que cumplían con el criterio de inclusión.
En los resultados obtenidos por Rando-Cueto et al., (2023) se sostiene, que las pala-
bras clave, relacionadas con las investigaciones de gestión de la felicidad son: bien-
estar en el trabajo, digitalización, sostenibilidad, comunicación y vida de satisfacción.
Mientras que en el estudio realizado por Agrawal et al., (2023) se destacan palabras
como: Felicidad; Bienestar subjetivo; Satisfacción de vida; Economía de la felicidad.
Tabla 5. 10 términos claves más usadas
Nivel Palabra Clave Número de
ocurrencia
N 1 happiness – (felicidad) 155
N 2 human – (humano) 77
N 3 humans – (humanos) 61
N 4 female – (mujer/femenino) 54
N 5 male – (hombre/masculino) 50
N 6 well-being – (bienestar) 31
N 7 quality of life – (calidad de vida) 30
N 8 psychology – (psicología) 27
N 9 job satisfaction – (satisfacción laboral) 23
N 10 sustainability – (sostenibilidad) 22
Fuente: Elaboración propia con base en los datos obtenidos en Scopus
Anduli • Revista Andaluza de Ciencias Sociales Nº 26 - 2024
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Figura 6. Red de palabras claves
Fuente: Elaboración propia con base en los datos obtenidos en Scopus
A la presente investigación se le reconocen algunas limitaciones como la no inclusión
en el actual estudio bibliométrico de otras bases de datos importantes, como: Web
of Sciences, ProQuest, EBSCO y otros repositorios que pueden ofrecer resultados
mucho más amplios sobre el tema analizado. Como futuras líneas de investigación
se pudiera explorar la relación entre la economía digital y la felicidad laboral, esta
línea de investigación resulta relevante si se considera el actual contexto tecnológico
y de transformación digital que experimentan las sociedades comerciales, especí-
camente ¿cómo las actividades propias de la economía digital pudieran incidir en la
felicidad de los colaboradores de las empresas? Esto permitiría una comprensión
más completa de la felicidad en un contexto actual, enriqueciendo la aplicación prác-
tica y teórica del concepto.
4. CONCLUSIONES
El aumento en las investigaciones de gestión de la felicidad descubre su importan-
cia práctica y académica. Las publicaciones en revistas (Q1) en Scopus prueban la
profundidad de las investigaciones, resaltando su capacidad para adaptarse a las
actuales necesidades de la sociedad. La proyección hacia 2023-2025 propone que
este interés se mantendrá, demostrando una tendencia hacia prácticas laborales
más enfocadas en el bienestar de los colaboradores, todo esto, con la nalidad de
retener el talento humano y mejorar la productividad en las organizaciones.
La gestión de la felicidad, abordada desde diversas disciplinas, destaca la impor-
tancia de enfoques holísticos para enfrentar los retos del bienestar humano. Esto,
también promueve la búsqueda de soluciones que mejoren la calidad de vida laboral
mediante trabajo colaborativo y un adecuado ambiente laboral. El liderazgo de paí-
ses como Estados Unidos, España y China en investigaciones acerca de gestión
de la felicidad sugiere la adopción de un enfoque empresarial innovador hacia el
Artículos • Jorge Cueva Estrada, Antonio Sánchez Bayón
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bienestar laboral y también resalta la necesidad de adaptar estrategias de gestión de
la felicidad en diversos contextos culturales y económicos.
Los términos claves encontrados felicidad, bienestar, calidad de vida y sostenibilidad,
demuestran que el análisis del bienestar se ha realizado desde múltiples dimensio-
nes. Además, el involucramiento de términos de género señala un interés por inves-
tigar cómo las diferencias de género inuyen en el bienestar laboral, demostrando la
necesidad de estudios inclusivos en investigaciones futuras.
El presente estudio aporta signicativamente a la investigación sobre la gestión de
la felicidad, al combinar análisis bibliométricos con evaluaciones cualitativas. Esto
ha permitido describir las tendencias y contribuciones clave en esta área importante
para el desarrollo empresarial moderno.
CONTRIBUCIONES DE LOS AUTORES
Conceptualización, Jorge Cueva Estrada; Metodología, Jorge Cueva Estrada; Ob-
tención de datos, Jorge Cueva Estrada; Análisis de datos, Jorge Cueva Estrada;
Redacción - Preparación del borrador original, Jorge Cueva Estrada; Redacción - Re-
visión y edición, Jorge Cueva Estrada, Antonio Sánchez-Bayón; Supervisión, Antonio
Sánchez-Bayón
FINANCIACIÓN
El nanciamiento para la actual investigación procedió de la Universidad Politécnica
Salesiana del Ecuador, en el contexto de la formación doctoral de uno de los autores
en la Universidad Rey Juan Carlos en España. Este auspicio que ofreció los recur-
sos necesarios fue importante para la ejecución del proyecto de investigación en su
conjunto.
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Universidad de Sevilla. Es un artículo publicado en acce-
so abierto bajo los términos y condiciones de la licencia
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4.0 Internacional”
